Роструд разъяснил, как при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учитывать предоставленные работнику в течение года дни отпуска без сохранения заработной платы.
В своем письме от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1 ведомство отмечает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Например, если сотрудник в течение рабочего года (период с августа 2023 года по август 2024 года) брал отпуск за свой счет два раза (4 дня в ноябре 2023 года и 12 дней в феврале 2024 года), то окончание рабочего года у такого работника «отодвигается» на 2 календарных дня, то есть на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DC Studio / Shutterstock / Fotodom.
