Минтруд намерен установить единые требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Уведомление о подготовке соответствующего законопроекта для размещения проектов НПА.
В министерстве напоминают, что в настоящее время по нормам статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом, начиная с 2005 года, регулирование систем оплаты труда региональных государственных учреждений относится к компетенции субъектов РФ и осуществляется путем принятия региональных нормативных правовых актов. Органы местного самоуправления устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки зарплаты по профессиональным квалификационным группам.
Теперь Минтруд намерен внести поправки в ТК РФ, которые наделят Правительство РФ правом устанавливать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Сам законопроект Минтруд пока не представил.
БУХПРОСВЕТ
Системы оплаты труда, в том числе тарифные системы оплаты труда, работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады обеспечиваются федеральными государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета, учреждениями субъектов - за счет средств региональных бюджетов, а муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Зарплата работников государственных и муниципальных учреждений перечисляется на национальную платежную карту «Мир».
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать служащего учреждения о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. По общему правилу заработная плата выплачивается сотрудникам учреждений не реже чем каждые полмесяца, но для отдельных сотрудников могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты.
