Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от отпуска, и могут ли «сгореть» не использованные отпуска.
В своем сообщении ведомство отмечает, что по соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать более 2 лет без отпуска.
Соответственно, совсем отказаться от отпуска работник не может. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Также Роструд отметил, что не использованные за несколько лет отпуска не могут «сгореть». Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
