Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу.
Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник вправе разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, но по соглашению с работодателем и при условии, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
Она же оформляла 5 рабочих дней. О каком отзыве в субботу речь, если для нее это был обычный воходной?
И отзыв должен быть с согласия работника, разве не так?
Ольга_, Отзыва не было. Если работница оформила с согласия работодателя отпуск, который целиком приходится на рабочие, будничные дни, то суббота и воскресенье для нее являются выходными днями. Выходные в таком случае не включаются в период отпуска. Если же в период отпуска возникает производственная необходимость, то работника могут отозвать из отпуска. Например, для сдачи обязательной отчетности. Но для отзыва требуется согласие работника.
Ольга_, Там не было отзыва из отпуска. В субботу у нее был обычный день, но по срочной производственной необходимости можно было вызвать и в выходной не спрашивая сотрудника или профсоюз просто приказом (оплата в двойном это отдельный разговор). У нее по должностному была надбавка за то, что ее могут вызвать и в выходной, и что она прибудет на место не более чем через сколько-то часов (чтоб с дачи например могла вернуться в город), так как предприятие работало 24/7. Но сотрудник не вышла, так как была где-то на курорте на море. Поэтому и был строгий выговор, и оргвыводы.
Забалансовый счет, Согласие работника все равно нужно - будь это отзыв из отпуска или привлечение к работе в выходные дни (конкретно - в данном случае). Привлечение к работе в выходные дни производится с письменного согласия работников. Без согласия работников допускается работа в выходные для устранения или предотвращения аварий или в условиях ЧС. Выполнение непредвиденной работы к этим случаям не относится.
Забытая декларация, Если отчетность нужно сдать а другого бухгалтера в шате нет?
Сам себе кассир, Это обстоятельство не является законным основанием для отзыва бухгалтера из его ежегодного оплачиваемого отпуска. Отозвать из отпуска по указанной причине работодатель может только при наличии согласия самого бухгалтера. Если бухгалтер откажется, то работодатель должен представить отчетность либо самостоятельно, либо нанять другого бухгалтера на время отсутствия основного сотрудника.
Сам себе кассир, Работодатель должен предвидеть такие ситуации. На период отпуска основного работника необходимо трудоустраивать другого работника, который может сформировать и сдать всю необходимую отчетность. Для этого заключается срочный трудовой договор на период нахождения бухгалтера в ежегодном оплачиваемом отпуске. Также можно заказать соответствующие услуги у сторонней бухгалтерской организации по аутсорсу.
Ольга_, Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Никто не обязан выходить из ежегодного отпуска по поручению работодателя, даже если такое поручение обусловлено производственной необходимостью. Работник может отказаться от выхода на работу в период своего отпуска. Дисциплинарным нарушением и тем более прогулом это считаться не будет. Работодатель не вправе наказывать работника за отказ от работы во время ежегодного отпуска.
В старой редакции КЗоТа не было требования о 14 сплошных днях, и отдел кадров очень любили назначать себе отпуска по 5 дней. Пока директор фабрики не вызвал в субботу такую хитрую даму на работу по срочной производственной необходимости. А так она не могла прибыть, то получила строгий выговор и перевод из отдела кадров на другую должность (в отдел обслуживания здания, у них график скользящий, по коллективному договору сотрудников, пришедших на фабрику до 01.01.1992 года нельзя было увольнять без согласия профсоюза).
Дебиторка, На каких основаниях она должна выходить на работу если оформила законный отпуск?