Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разделить учебный отпуск на части.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
Таким образом, работник не вправе делить учебный отпуск на части. По мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
На мой взгляд учебный отпуск (если студент поступает в ВУЗ не по решению работодателя) нужно делать не просто НЕ оплачиваемым, но студент оплачивает работодателю по своему среднему заработку время своего обучения.
А всё потому что:
1)работодатель не может влиять на учёбу работника
2)полученные знания работника не факт что понадобятся на работе
3)во время внеочередного отсутствия работника его обязанности нужно переложить на кого-то другого с поощрением его за чужую деятельность.
Лично у меня был один такой студент который скрыл при собеседовании о своём обучении. Одну сессию ему всё же пришлось оплатить, но дальше добровольно-принудительно товарищ ушёл.