Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день.
Ведомство напоминает, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится.
Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, являются в то числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Таким образом, работодатель не вправе направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock / Fotodom.
