Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.
Ведомство отмечает, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами.
Так, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, отказ в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя является неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
Да неужели, закон о госслужбе, запрещает иметь статус ип и заниматься комерческой деятельностью. Или минтруду, про 79фз не известно.
Если фз установлены ограничения, то и работодатель вправе предъявить свои требования. Это до первого суда, где работодатель окажется прав.
Менеджер в гости зашел, Прежде чем делать необоснованные замечания Минтруду (кстати разъяснения дало не министерство, а Роструд), лучще разобраться в теме. Разъяснение даны в отношении трудоустройства в соответствии с ТК РФ. Что касается госслужбы, то там речь идет не о трудоустройстве, а о ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОССЛУЖБУ и получении СТАТУСА ГОССЛУЖАЩЕГО (который не совместим с ИП). Поступление на госслужбу не является трудоустройством. Поэтому трудоустроится по трудовому договору в госорганизацию или учреждение можно со стаусом ИП (многие преподаватели в вузах (а это на секундочку ФГУ), например, являются одновременно ИП). А вот на должность госслужащего не назначат в соответствие с требованием 79-ФЗ , пока не будет закрыто ИП. Так что Роструд абсолютно прав, говоря о трудоустройстве в соответсвие с ТК РФ.
ну, причин обосновать отказ ИП-шнику в трудоустройстве масса. Например возможный конфликт интересов, или требование соблюдения коммерческой тайны, и необходимость работы со сведениями, которые не могут быть сообщены представителю другого коммерческого лица (а ИП-шник и является его представителем по определению).
Если ИП работает по трудовому договору то кто за него должен платить страховые взносы? Работодатель или сам ИП?