Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска раньше окончания его срока.
В своем сообщении ведомство напоминает, что для предоставления учебного отпуска нужно:
- получить в учебном заведении справку-вызов ;
- написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность;
- передать заявление и справку работодателю.
При этом если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу.
Кроме того, в министерстве напоминают, что учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий.
Оплачиваемый учебный отпуск дают, когда работник:
- учится заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе;
- проходит сессию, сдает госэкзамены, защищает диплом;
- успешно осваивает программу обучения, что подтверждает справка-вызов из учебной организации.
Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, когда работник:
- учится очно в колледже или вузе и ему нужно время на сессию или государственную итоговую аттестацию;
- поступает в колледж или вуз и проходит вступительные испытания либо в качестве слушателя подготовительного отделения проходит итоговую аттестацию.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: SeventyFour / Shutterstock / Fotodom.
