Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска раньше окончания его срока.
В своем сообщении ведомство напоминает, что для предоставления учебного отпуска нужно:
- получить в учебном заведении справку-вызов ;
- написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность;
- передать заявление и справку работодателю.
При этом если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу.
Кроме того, в министерстве напоминают, что учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий.
Оплачиваемый учебный отпуск дают, когда работник:
- учится заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе;
- проходит сессию, сдает госэкзамены, защищает диплом;
- успешно осваивает программу обучения, что подтверждает справка-вызов из учебной организации.
Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, когда работник:
- учится очно в колледже или вузе и ему нужно время на сессию или государственную итоговую аттестацию;
- поступает в колледж или вуз и проходит вступительные испытания либо в качестве слушателя подготовительного отделения проходит итоговую аттестацию.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: SeventyFour / Shutterstock / Fotodom.
Устроился к нам как-то такой студент. Вот искренне не понимаю с какого перепуга работодатель должен платить сотруднику, если его не просили идти учиться.
В итоге 1 сессию пришлось оплатить, а дальше с товарищем распрощались.
Все знаю в 1С, я когда начала работать (моя первая работа),и я тогда училась на последнем курсе (это было в 2007 году), меня взяли на работу и отпускали во время учебы ,т.к. раз или два в неделю нужно было показываться на кафедре. и отпускали, когда нужно было сдавать экзамен- защищать диплом. я тогда очно училась. мне тогда оплачивали работу!!!! все по закону. документы с университета передавала в бухгалтерию.
Бухгалтерёнок, Работодатель за свой счет должен оплачивать вынужденные отгулы
Бухгалтерёнок, Работодатель за свой счет должен оплачивать вынужденные отгулы работника в течении 2 месяцев в году. При этом работник может уволиться сразу после диплома, и высшее образование никак не поможет работодателю. При целевом поступлении и отказе отрабатывать хоть штраф поиметь с человека можно. А тут чистый альтруизм!
Забывчивый кассир, Про 2 месяца оплачиваемого отпуска в году в законе ничего не сказано. Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах работодатели обязаны обеспечивать оплачиваемый учебный отпуск по 40 календарных дней. На каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации учебный отпуск оплачивается сроком до 4 месяцев.
Забывчивый кассир, Это только если работодатель оформить с работником ученический договор. По закону если работник по завершении обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему затраты на обучение. Если ученического договора нет (при повышении квалификации, например), затраты также не возместить.
Все знаю в 1С, Так это государственная гарантия, предоставляемая работникам, совмещающим обучение с трудовой деятельностью. Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска независимо от их на то воли или желания. Более того, оплатой отпусков обязанности работодателей не ограничиваются. Один раз в учебном году работодатель оплачивает студенту еще и проезд к месту нахождения ВУЗа и обратно.
Ученик может требовать сокращенной рабочей недели на все время обучения? Скажем на полтора года?
Капитальчик, Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день для учеников и студентов в силу закона. Продолжительность сокращенного времени зависит от возраста работника. Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Если работник параллельно еще и учится, продолжительность рабочей недели для него уменьшается вдвое.
Рыжая из бухгалтерии, Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться не только несовершеннолетним работникам, но и тем студентам, кто уже достиг 18 лет. Если работник получает образование в ВУЗе по очной или очно-заочной форме обучения, то он может потребовать установления ему сокращенной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели для таких работников работодатель должен сократить как минимум на 7 часов.