Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель продлить испытательный срок, после завершения первоначально оговоренного периода.
Ведомство поясняет, что условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон. Данное требование содержится в статье 70 ТК РФ.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д.) такой срок не может превышать шести месяцев. При этом срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.
Вместе с тем продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Испытательный срок может продлеваться на время отсутствия.
Бухгалтерёнок, нет, испытательный срок при приеме на работу не продлевается. просто в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. но это не считается продлением, так как не зависит от усмотрения работодателя.
Да и правильно, что нельзя продлевать
А то начинается: вы нам, в принципе, нравитеьс, но, пожалуй, спляшите еще.
О, вроде пляшете вы не плохо, а как у вас с песнями... И догонят до максимально возможного, а потом здратси пожалуйста, че мы передумали, нам вообще был нужен бухгалтер, ане поющая певица..
подлыйПэ, да тут просто. За день до срока уволили, а потом опять приняли еще не 3 испытательных месяца.
Рисовод , это будет считаться злоупотреблением правами. а злоупотреблять правами в сфере трудовых правоотношений прямо запрещено. подобных ловкачей ни гит ни суды мягко говоря не поддерживают, и при первом удобном случае встанут на сторону работника, признав увольнение незаконным, а условие об испытании - ничтожным.
chitatel, да, но права работник будет качать уже в качестве безработного. если бы с занятостью проблем не было, то мало кто соглашался на исп.срок.
подлыйПэ, решение об увольнении по итогам испытания вы всегда можете обжаловать в судебном порядке. при этом работодателю предстоит как следует обосновать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. если работник пойдет на принцип, то обосновать эти причины будет крайне проблематично.
+