Вправе ли работодатель снизить премию, если работник был на больничном

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель снизить размер премии из-за того, что работник был на больничном.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Комментарии
  1. Чиновник из Минфина

    Бред, важня показатели

    • chitatel

      Чиновник из Минфина, работодатель может лишить или уменьшить размер премии сотруднику практически по неограниченному кругу оснований. условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. а их работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно. и он может прописать в них любые причины лишения работников премиальных выплат

  2. Тот самый главбух

    Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления - а критерии начисления устанавливает сам работодатель, удобно!

    • chitatel

      Тот самый главбух, все вопросы, связанные с выплатой премий, находятся в исключительной компетенции самого работодателя. закон не обязывает работодателей выплачивать работникам премии. поэтому если работодатель все же решает их платить, то он может установить и основания для лишения/уменьшения премиальных выплат. оспорить такие основания будет крайне сложно

    • Маруся

      Тот самый главбух, Но при этом работнику никто руки не выкручивает и не заставляет подписывать трудовой договор именно с данным работодателем. Если кто-то считает, что его не устраивают условия, он всегда может не пойти на эту работу.

  3. Курьер с дискетой

    То есть если такого основания для уменьшения премиальных выплат как болезнь работника не закреплено в локальном акте то премию нельзя уменьшить даже если работник весь месяц проболел

    • chitatel

      Курьер с дискетой, если работодатель закрепил в локальном акте свою обязанность по ежемесячной выплате премий сотрудникам, но не установил конкретных условий, которые требуются для их получения, то он обязан будет в любом случае выплачивать премии не смотря на то, работал ли сотрудник в конкретном месяце или находился на больничном.

  4. Душка из бухгалтерии

    Может ли работодатель снизить КТУ из-за того что вышел на больничный с ребёнком?