Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель снизить размер премии из-за того, что работник был на больничном.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.
Такие разъяснения привел Роструд
Бред, важня показатели
Чиновник из Минфина, работодатель может лишить или уменьшить размер премии сотруднику практически по неограниченному кругу оснований. условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. а их работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно. и он может прописать в них любые причины лишения работников премиальных выплат
Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления - а критерии начисления устанавливает сам работодатель, удобно!
Тот самый главбух, все вопросы, связанные с выплатой премий, находятся в исключительной компетенции самого работодателя. закон не обязывает работодателей выплачивать работникам премии. поэтому если работодатель все же решает их платить, то он может установить и основания для лишения/уменьшения премиальных выплат. оспорить такие основания будет крайне сложно
Тот самый главбух, Но при этом работнику никто руки не выкручивает и не заставляет подписывать трудовой договор именно с данным работодателем. Если кто-то считает, что его не устраивают условия, он всегда может не пойти на эту работу.
То есть если такого основания для уменьшения премиальных выплат как болезнь работника не закреплено в локальном акте то премию нельзя уменьшить даже если работник весь месяц проболел
Курьер с дискетой, если работодатель закрепил в локальном акте свою обязанность по ежемесячной выплате премий сотрудникам, но не установил конкретных условий, которые требуются для их получения, то он обязан будет в любом случае выплачивать премии не смотря на то, работал ли сотрудник в конкретном месяце или находился на больничном.
Может ли работодатель снизить КТУ из-за того что вышел на больничный с ребёнком?