Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель составлять графики сменности не на ближайший месяц, а на каждую неделю.
Ведомство напоминает, что статья 103 ТК РФ разрешает применять сменную работу в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе (в две, три или четыре смены) каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе составлять графики сменности еженедельно при условии, что с каждым графиком сменности работодатель будет знакомить работников не позднее, чем за один месяц до его введения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Chatchawal Phumkaew / Shutterstock / Fotodom.
