Эксперты Роструд разъяснили, вправе ли работодатель указывать в штатном расписании «вилку» окладов, то есть для каждой должности установить оклад от минимального до максимального размера.
Ведомство напоминает, что согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом запрещается какая –либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, по мнению Роструда, при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается письмом Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
Установление же в штатном расписании так называемой «вилки» окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: mayam_studio / Shutterstock / Fotodom.
