Роструд разъяснил, вправе ли работодатель установить разные сроки выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации.
В своем письме от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1 ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты зарплаты (конкретные числа календарного месяца), а устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Также трудовым законодательством не установлен запрет на установление разных сроков выплаты зарплаты для разных категорий работников организации, в том числе работников разных структурных подразделений организации, если при этом соблюдаются требования статьи 136 ТК РФ.
Ранее Минтруд в своем письме от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 пояснил, что зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. При этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе установить разные сроки выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natee Meepian / Shutterstock / Fotodom.
