Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель ввести в организации рейтинг работников и увольнять сотрудников из-за низкого рейтинга.
Ведомство напоминает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Уволить работника работодатель вправе только по основаниям, установленным статьей 81 ТК РФ. Указанная статья не предусматривает увольнения из-за низкого рейтинга.
Таким образом, введение рейтинга внутри организации может иметь место, но увольнение работника за низкий рейтинг законом не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
