Минтруд разъяснил, может ли работодатель выплачивать зарплату во время испытательного срока в меньшем размере, чем закреплено в трудовом договоре.
В своем сообщении ведомство напоминает, что на работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.
Это касается:
- соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
- условий коллективного договора;
- локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom.
