Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник приостанавливать работу, если он не согласен с размером выплаченной ему заработной платы.
Ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме.
Соответственно, приостанавливать работу из-за спора о размере выплаченной заработной платы работник не вправе.
Приостановить работу работник может в том случае, когда задержка выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом, составила более 15 дней.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.
