Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, страдающий аллергией, требовать у работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска в определенный период (сезон аллергии).
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Непосредственно аллергики к лицам, имеющим право на отпуск в любое удобное время, не относятся.
Соответственно, сотрудник, страдающий аллергией, вправе требовать у работодателя предоставления ежегодного отпуска в определенный период (сезон аллергии) только в том случае, если у него есть иные основания для оформления отпуска в удобное время.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
