Выплата "бюджетником" оклада, а не среднего заработка за дни командировки может быть расценена как нецелевое использование бюджетных средств. Это подтверждено в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 № Ф03-6534/2010.
В суде организация пыталась доказать, что нарушений не произошло. Трудовое законодательство закрепляет лишь гарантированный минимальный размер выплат работнику, находящемуся в командировке, тогда как работодатель может в свою очередь предусмотреть в локальном нормативном правовом акте возможность для сохранения работникам заработной платы за период командировки соответственно в пределах планируемого фонда оплаты труда. Однако суд согласился с проверяющими.
Дополним, что если бы доплаты до размера оклада командированному назначались за счет внебюджетной деятельности, подобных проблем у организации бы не было.
|
