Руководители многих компаний, желая любой ценой снизить расходы в кризис, часто принимают очень распространенное и простое решение - использовать гражданско-правовой договор вместо трудового для оформления сотрудников.
Эффектом от такого решения становится снижение расходов предприятия на больничные и отпускные, а также на страховые взносы в ФСС. Так, в частности, на суммы вознаграждений по ГПД не начисляются взносы на социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, а страховые взносы на травматизм начисляются, если это условие включено в ГПД.
Вместе с тем, представители ФСС, зная о таком популярном способе экономии, стремятся выявить трудовые отношения, переквалифицировать ГПД (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) в трудовой договор и доначислить страховые взносы.
Как правило, единичные признаки трудового договора в ГПД еще не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, а вот наличие группы условий, характерных для трудового договора, уже грозит переквалификацией ГПД.
Подробней о том, когда суд признает ГПД трудовым договором и подтвердит правомерность доначислений страховых взносов, читайте в статье «На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году».
