Новости по теме «интересное 1С:УНФ»; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: отпускные с долей РК и СН в отчетах по анализу зарплаты

28 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: загрузка продаж из Yclients

30 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: перемещение пива между МОД организации

29 марта 2025

Закон о кредитных каникулах для малого бизнеса, ОКВЭДы для блогеров и отказ от акциза на чипсы: самые хорошие новости недели

28 марта 2025

ФНС объяснила, как изменился электронный формат счета-фактуры и УПД

28 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: отпускные с долей РК и СН в отчетах по анализу зарплаты

28 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: загрузка продаж из Yclients

30 марта 2025

Новости 28 марта

Интересное в 1С:УНФ: проведение видеовстреч с клиентами через систему взаимодействия

Мы продолжаем серию «Интересное в 1С:УНФ», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

Новости 27 марта

Интересное в 1С:УНФ: загрузка заказов с Ozon

Новости 19 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: подбор серий номенклатуры

Новости 16 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: даты начисления и сгорания бонусных баллов

Новости 13 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: обновление цен на товары

Новости 12 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: номенклатура поставщика для товаров, которых еще нет в программе

Новости 08 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: загрузка из OZON отчета о компенсации в связи с утерей или списанием

Новости 06 августа 2024

Интересное в 1С:УНФ: загрузка товаров из Яндекс Маркета

Новости 04 апреля 2024

Интересное в 1С:УНФ: изменения в настройках РМК

Новости 31 марта 2024

Интересное в 1С:УНФ: скидки и округления по способу оплаты

Новые комментарии

chitatel

04 часа назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А если других доходов нет и получают только алименты?

true

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

За прошедший период также должны будут выплатить. Единое пособие по беременности выплачивают с момента постановки беременной женщины на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель.

Причем с момента постановки на учет пособие выплачивают независимо от даты подачи заявления на его оформление. Момент подачи такого заявления никакой роли не играет. Главное - чтобы заявление было подано после 12 недели беременности но до момента рождения ребенка. Иначе СФР не одобрит пособие.

05 часов назад

Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Да, надо. Сотрудник, которого по какой-либо причине временно отстранили от выполнения работ, не считается уволенным и поэтому на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Поэтому отказаться от проведения индексации зарплаты таких работников работодатель не может.

Индексацию нужно проводить не по факту трудовых показателей или эффективности работы. Индексация - это не стимулирование, а увеличение зарплаты по причине инфляции. Если есть инфляция, то должна быть и индексация.