Увольнение во время больничного

Уважаемые коллеги! Сотрудник был принят на сезонную работу по срочному трудовому договору! Срок договора истекает 31.10.10. С 25.10.10 по 10.11.10 он на больничном. Вопрос: можно ли его уволить по окончании срока трудового договора? Т.е. до "закрытия" больничного листа?

До закрытия больничного нельзя.

Почему нельзя? Ведь платят же больничные уволенным?

Даже, если договор срочный? А ссылочки?

Вот! Может его в программу ввести 2-я частями? До и после?

Вопрос: Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа?<br><br>Ответ: Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.<br><br>Как оплачивать б/лист лучше узнать в соцстрахе.

Вот еще цитата: "Если сезонник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие трудового договора, договор не продлевается. Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен. Об этом говорится в ст. 183 Трудового кодекса."<br>Мои кадровики утверждают, что часть больничного после увольнения должна быть оплачена в уменьшенном размере (60% вне зависимости от стажа)! Так ли это?

> Мои кадровики утверждают<br>Кадровик не бухгалтер, решать лучше глбуху. И нужно звонить в ФСС, так как вопрос будет еще актуальнее , когда начнем оплачивать б/лист по договорам ГПХ.<br><br>P.S. В ответах стоит можно, т е можно и не увольнять.

Желание уволить есть! Про 60% нашел в ТК: "2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."<br>А нашем случае это подходит? Я думаю нет, т.к. "наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору". А у нас он заболел во время работы! Поэтому платить надо все 100% что ему положены по стажу! Какие мнения?

Я не бухгалтер, но мое -платить.