Увольнение во время больничного

А этот вопрос-ответ откуда?

Консультант +

Мое - звонить в ФСС. Только сегодя была на их семинаре по больничным. Лучше перебдеть.

Моё мнение - увольнять, до увольнения оплачивать 100%, после - 60 %. Но я бы в ФСС позвонила обязательно на всякий случай.

Право работодателя на увольнение в этом случае, я так понял, никто не оспаривает? Остается разобраться с процентами?

А разве это не обязанность работодателя, уволить точно в срок сотрудника? Ведь работник мог рассчитывать на соблюдение сроков увольнения. Вопрос с % можно переформулировать: в принципе можно один б/л оплачивать по-разным ставкам?

> А разве это не обязанность работодателя, уволить точно в срок сотрудника?<br>тем более<br>> в принципе можно один б/л оплачивать по-разным ставкам<br>Обоснуй, почему по разным?

> Мои кадровики утверждают, что часть больничного после увольнения должна быть оплачена в уменьшенном размере (60% вне зависимости от стажа)! Так ли это? <br><br>Вот это я имею ввиду, можно ли в принципе один больничный оплачивать по разным ставкам.

Я же выше написал, что по ТК понженная ставка (60%) положена только, если сотр. заболел ПОСЛЕ увольнения! А у нас ВО ВРЕМЯ! Значит, как обычный больничный! Где "изъян" в моих выводах?

Изъяна не вижу. Но в принципе можно часть 100% и часть 60%?