Увольнение по соглашению сторон (формулировка компенсации)

а "добровольная", по колдоговору в т.ч. и для руководителей не может быть? Зачем по должностям-то делить?

Ну по колдоговору может быть что угодно.<br>Просто компенсация руководителя в особом случае положена по ТК и по колдоговру для этого случая может быть 4 средних.<br> <br>Но все это , как я повторюсь, противоречит письму этого товарища.<br> <br>На сегодня все, так как рабочий день заканчивается.

тут нужна лингвистическая экспертиза этого пункта. Простой работяга в принципе не может получить сумму этих выплат, превышающую 3 средних. Повторю - если ему выплатят только то, что положено по закону.

"Отстань от девушки, дай спокойно домой уйти! ;)"

и там ей не будет покоя!

(вот интересно, а что все-таки посчитала девушка, которая задавала вопрос)<br>Простым работягам (да и не простым) в принципе не положена компенсация при увольнении по соглашению (ну только по ст.181). Поэтому можно договориться хоть на 10 средних. Но если обозвать это компенсацией, то для руководителей... работает этот пункт касаемо ндфл, а для всех остальных - нет. А вот если не обзывать, а закрыть премией "за освоение космоса", то вообще не применим.

> Простым работягам (да и не простым) в принципе не положена компенсация при увольнении по соглашению<br>Предприятие вправе платить кому угодно, хоть работяге хоть руководству.<br> <br>> (ну только по ст.181). <br>А это не право, а обязанность . А если увольнение главбуха не связанно со сменой собственника, то компенсация руководителю это уже не компенсация из ст. 181.<br> <br>> Поэтому можно договориться хоть на 10 средних. Но если обозвать это компенсацией, то для руководителей... работает этот пункт касаемо ндфл, а для<br>> всех остальных - нет.<br> <br>Посмотри указанное Рисоводом письмо -<br>> Указанные положения п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой<br>> должности.