Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Особенности расчета среднего заработка по "отпускным"

21.04.2010
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Мы продолжаем публиковать серию статей, подготовленных И.В. Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. Настоящая - предпоследняя - публикация из данного цикла посвящена особенностям расчета среднего заработка при исчислении суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (как связанных, так и не связанных с увольнением).

Содержание


Для определения размера среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяцев, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4 / m х n, где m - полное количество календарных дней месяца, n - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным (см. таблицу 1). Пример перевода рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для целей расчета отпускных приведен в таблице 2.

Таблица 1

Месяцы расчетного периода

Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням

Февраль обычного года

29,4 / 28 = 1,05

Февраль високосного года

29,4 / 29 = 1,04

Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь

29,4 / 30 = 0,98

Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь

29,4 / 31 = 0,95


Таблица 2

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях

Фактически отработано в днях

Время отсутствия на работе

Календарные дни для расчета отпускных

1-й месяц

21

21

 

29,4

2-й месяц

22

10

Был нетрудоспособен 16 календарных дней

29,4 / 30 х 14 = 13,72

3-й месяц

23

20

Брал 3 рабочих дня за свой счет

29,4 / 31 х 28 = 26,55

4-й месяц

21

21

 

29,4

5-й месяц

19

19

 

29,4

6-й месяц

20

19

Брал 1 свободный от работы день за день сдачи крови

29,4 / 30 х 29 = 28,42

7-й месяц

20

20

 

29,4

8-й месяц

21

21

 

29,4

9-й месяц

22

22

 

29,4

10-й месяц

22

22

 

29,4

11-й месяц

22

22

 

29,4

12-й месяц

21

21

 

29,4

Таким же образом производится перевод рабочих дней в календарные дни в организациях, где установлена шестидневная рабочая неделя, и при работе на условиях неполного рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск также применяется среднедневной заработок. Пример расчета отпускных работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и предоставлен отпуск 28 календарных дней, приведен в таблице 3.

Таблица 3

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в часах

Фактически отработано в часах

Календарные дни для расчета отпуска

Заработная плата, руб.

1-й месяц

165

165

29,4

12 000

2-й месяц

179

170

29,4 / 31 х 28 = 26,55

8 000

3-й месяц

154

154

29,4

12 000

4-й месяц

162

165

29,4

15 000

5-й месяц

176

165

29,4 / 30 х 26 = 25,48

12 000

6-й месяц

168

165

29,4 / 30 х 26 = 25,48

9 000

7-й месяц

172

165

29,4 / 31 х 26 = 24,66

7 000

8-й месяц

120

120

29,4

12 000

 9-й месяц

152

150

29,4 / 28 х 26 = 27,30

11 000

10-й месяц

169

169

29,4

12 000

11-й месяц

171

171

29,4

12 000

12-й месяц

168

168

29,4

12 000

ИТОГО:

1 956

1 927

335,27

134 000

Среднедневной заработок работника равен: 134 000 руб. / 335,27 дн. = 399,68 руб.
Размер оплаты отпуска: 399,68 руб. х 28 дн. = 11 191,04 руб.

По отпускам в рабочих днях расчет среднего дневного заработка имеет ряд особенностей.

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со статьей 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым был заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10 марта по 5 мая 2009 года включительно, приведен в таблице 4. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в ситуации, когда с работником был заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 18 марта по 1 мая 2009 года включительно приведен в таблице 5.

Таблица 4

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях по 5-дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5-дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе

Заработная плата, руб.

Март 2009 года

16

16

19

12 000

Апрель 2009 года

22

22

26

12 000

ИТОГО:

 


 

45

24 000

Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 45 дн. = 533,33 руб.
На основании Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, работнику положена компенсация за 2 дн. х 2 мес. = 4 дн.
Сумма компенсации составит 533,33 руб. х 4 дн. = 2 133,32 руб.

Таблица 5

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях по 5-дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5-дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе

Заработная плата, руб.

Март 2009 года

10

10

12

12 000

Апрель 2009 года

22

15

18

12 000

ИТОГО:

 

 

30

24 000

Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 30 дн. = 800 руб.
Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня.
Сумма компенсации составит 800 руб. х 2 дн. = 1 600 руб.

Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 с 6 января 2008 года никакие переводные коэффициенты в этом случае больше не используются.

Особенности расчета среднего заработка по "отпускным"

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги