Договоры и расчеты с сотрудниками | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Как правильно отзывать работников из ежегодного отпуска после 1 сентября 2026 года

12 сентября 2026

1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, который изменил в том числе правила отзыва работников из ежегодного отпуска.

Эксперты 1С рассказывают, как правильно отзывать работников из отпуска после 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: чем грозит работодателю незаключение трудового договора

11 сентября 2026

Суд разъяснил, можно ли взыскать с работодателя задолженность по зарплате, рассчитанную исходя из средних региональных показателей по зарплатам.

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

11 сентября 2026

1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, который изменил правила привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплаты.

Эксперты 1С рассказывают, как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года.

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2026 году: ответы на вопросы работников и работодателей

10 сентября 2026

Традиционно правила ведения и хранения трудовых книжек вызывают немало вопросов. Сейчас ситуация усугубляется продолжающимся переходом на использование электронных трудовых книжек.

Эксперты редакции БУХ.1С ответили на частые вопросы работодателей и работников, касающиеся порядка ведения трудовых книжек.

Судебный вердикт: когда СФР не сможет переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

09 сентября 2026

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 10.07.2026 №А82-15937/2024 разъяснил, какие признаки и условия заключенного договора подряда не позволят его переквалифицировать в трудовой договор для целей доначисления страховых взносов.

Приостановление работы в 2026 году: когда возможно и что должны делать работодатели

07 сентября 2026

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

По каким направлениям государство усиливает контроль за бизнесом в 2026 году

01 сентября 2026

В 2026 году правительство РФ поставило перед налоговой службой задачу по так называемому обелению экономики. Сокращение доли теневого сектора означает для бизнеса большую прозрачность внутренних процессов и более пристальное внимание со стороны контролирующих органов.

Об изменениях, которые коснутся всех российских компаний, независимо от их размера и выбранной сферы деятельности, рассказывает управляющий партнер адвокатского бюро M.G.P.GROUP Максим Парасочка.

Увеличение зарплат иностранных работников с 2027 года: в каком размере платить и что будет работодателям, не соблюдающим лимиты

18 августа 2026

Президент РФ подписал закон, обязывающий работодателей увеличить зарплаты иностранным работникам. Увеличение зарплат предусматривается не только для высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), но и для всех прочих работников-иностранцев. Несоблюдение новых требований может грозить штрафами для работодателей и депортацией для привлекаемых ими иностранных сотрудников.

Рассказываем, как изменились требования к зарплатам иностранцев и к чему готовиться работодателям с 2027 года.

Доработки воинского учета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

13 августа 2026

Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

13 августа 2026

С 1 октября 2026 года для организаций и ИП вводятся новые ограничения на сотрудничество с самозанятыми плательщиками НПД. Они коснутся тех компаний, которые привлекают самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг через маркетплейсы, агрегаторы и другие посреднические онлайн-платформы. В числе изменений – введение лимита по времени выполнения самозанятыми работ в интересах одного и того же заказчика через онлайн-платформу.

Рассказываем, как будут применяться данные ограничения и чем грозит их несоблюдение организациям и ИП.

Новые комментарии

Все знаю в 1С

02 часа назад

Минтранс утвердил условия оформления бумажной транспортной накладной

так а если не позволяет прогдамма указать китайского экспортера в поручении?

Малышка на миллион

04 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Как должно быть проведено собрание , если в уставе очно ? Законом предусмотрено 338 и очно-заочно. Проводили в итоге очно-заочно. Бланки для голосования выдавались только кто голосовал заочно. На очной части простым подсчётом голосов (поднятием рук за и против ) . Существует ли какой-то порядок проведения собрания в очно-заочной форме?

Любознательный инспектор

05 часов назад

Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР

В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.

Квартальный отчетик

06 часов назад

Минтруд расширит основания для назначения внеплановых проверок организаций и ИП

Соблюдение требований охраны труда обязательно для всех без исключения работодателей независимо от численности работников и сферы деятельности. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, работодатель самостоятельно исполняет функции специалиста по охране труда.

Забывчивый кассир

Работникам могут предоставить право бесплатно повышать квалификацию во время отпуска по уходу за ребенком

Это будет считаться нарушением закона. Работодателям нельзя отказывать в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и места жительства. Также в ТК РФ содержится прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это штрафуют.