Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.
Премирование работников
С 1 сентября 2025 года Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ ужесточил правила депремирования работников за совершение дисциплинарных нарушений.
По старым правилам работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, могли частично или полностью лишить премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания (один год). Теперь размеры и сроки депремирования существенным образом ограничены. Работодателям запретили лишать работников премий в полном объеме и на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч.3 ст.135 ТК РФ работодатели могут лишать работников премий только в том месяце, когда к ним было применено дисциплинарное взыскание. При этом депремирование работника за совершенный дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%. Данные ограничения распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью заработной платы, и не затрагивают разовые премиальные выплаты.
Правила расчета средней зарплаты
1 сентября 2025 года вступило в силу новое положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы работников, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Положение изменило правила определения среднего месячного заработка для целей расчета выходных пособий.
Ранее средний заработок рассчитывали путем умножения среднего дневного заработка на общее количество рабочих и календарных дней в периоде, подлежащем оплате. По новым правилам в расчет среднемесячного заработка нужно включать только рабочие, а не календарные дни. Кроме того, нужно учитывать не фактическое, а среднее количество рабочих дней, которые приходятся на один месяц.
При суммированном учете рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия следует определять путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, теперь определяют путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Командировки работников
1 сентября 2025 года вступили в силу правила направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501. Данный документ сохраняет правовые гарантии и положения, которые ранее были установлены утратившим силу постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749.
В соответствии с утвержденными правилами командировку следует оформлять письменным решением работодателя с указанием срока выполнения служебного поручения вне места постоянной работы сотрудника. Поездка в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути нужно сохранять за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяют по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом денежному авансу.
Труд несовершеннолетних
1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.04.2025 №63-ФЗ, который упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних. Ранее ТК РФ запрещал работодателям привлекать несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это приводило к тому, что несовершеннолетние не могли трудоустроиться на работу на время каникул.
В связи с этим в ст.268 ТК РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми работодатели вправе привлекать несовершеннолетних лиц к труду в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Трудоустраивать несовершеннолетних на время летних каникул работодатели смогут по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений. Если работник не достиг возраста 15 лет, привлекать его к работе в период летних каникул можно только с согласия одного из родителей.
Полная материальная ответственность работников
С 1 сентября вступили в действие новые перечни работников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утв. приказом Минтруда от 16.04.2025 №251н. При этом Минтруд отметил, что у работодателей нет необходимости перезаключения договоров о полной материальной ответственности с работниками.
Договор о полной материальной ответственности можно заключать, в частности, с директорами организаций и их заместителями, с главными бухгалтерами, с кассирами и продавцами, с работниками, которым доверены материальные ценности и денежные средства.
Договор о полной материальной ответственности можно заключить по типовой форме, приведенной в приложении №3 к приказу Минтруда от 16.04.2025 №251н. В договоре следует сослаться на новый перечень Минтруда и указать, что работник добровольно принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, причиненный третьим лицам и возмещенный работодателем. Договор о полной материальной ответственности разрешено заключать не только с основными работниками, но и с совместителями.
Дополнительные выплаты работникам угольной отрасли
С 1 сентября 2025 года работники организаций по добыче и переработке угля, а также организаций шахтного строительства получили право на дополнительные денежные компенсации (Федеральный закон от 31.07.2025 №335-ФЗ). Такие компенсации в целях возмещения работникам затрат времени на передвижение в шахте к месту работы и обратно работодатели должны выплачивать из расчета применяемой на шахте тарифной ставки подземного горнорабочего 3-го разряда.
Компенсации необходимо выплачивать за нормативное время на передвижение по шахте до места выполнения работ и обратно. Порядок выплаты указанной компенсации и порядок определения нормативного времени на передвижение в шахте должны быть определены коллективным договором. Также указанных работодателей обязали выплачивать семьям погибших в шахтах работников дополнительное единовременное пособие, размер которого необходимо оговорить в коллективном договоре.
Повышенная оплата труда за работу в ночное время
1 сентября 2025 года вступило в силу положение о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время, утв. постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 №436. Ранее действовавшее положение, установленное постановлением Правительства от 22.07.2008 №554 было упразднено, но власти решили сохранить за работниками право на получение минимальной доплаты за работу в ночное время. В соответствии с новым положением минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время должен составлять 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов.
Дополнительные отпуска для педагогов
1 сентября 2025 года вступили в силу правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года, утв. приказом Минобрнауки от 17.03.2025 №236. По новым правилам педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Такой отпуск предоставляют на основании заявления работника и оформляют распорядительным актом образовательной организации. За работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняют место работы. Во время такого отпуска не допускается перевод работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Отпуска для усыновителей
1 сентября 2025 года вступили в силу правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства от 24.03.2025 №351. В соответствии с документом усыновителям необходимо предоставлять отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении 2 и более детей отпуск нужно предоставлять на период с момента усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. На период отпуска усыновители получают пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.
При усыновлении ребенка обоими супругами указанный отпуск предоставляют одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка, подает по месту работы заявление с предъявлением решения суда об усыновлении ребенка и копии свидетельства о рождении ребенка. При усыновлении ребенка обоими супругами, работником дополнительно представляется справка с места работы супруга о том, что указанный отпуск им не используется. После окончания отпуска усыновители могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
Если сотрудник уходит в декрет в августе месяце 2025 года, то положено ли ему премия годовая ?
Герой документооборота, Если годовая премия закреплена в положении о премировании, действующем в организации, то такому сотруднику также нужно выплачивать данную премию. Выход в декретный отпуск не является основанием для прекращения трудовых правоотношений. Во время декретного отпуска работник сохраняет за собой все права и гарантии, предоставляемые ему на основании ТК РФ и локальных актов работодателя, в том числе и положения о премировании. Поэтому декретный отпуск не может явиться поводом для лишения работника годовой премиальной выплаты.
Какие изменения для инвалидов 2 группы.
Работающие на предариятии
Нервный внедренец, Никаких специальных нововведений для работников с инвалидностью с сентября 2025 года законодательными поправками не предусмотрено. Сейчас для таких работников уже установлен более широкий набор прав, льгот и гарантий по сравнению со всеми прочими работниками.
Например, работникам с инвалидностью положена сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения размера оплаты труда, увеличенный оплачиваемый отпуск (30 дней) и право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней. Также им предоставляют налоговые вычеты и специально оборудованные рабочие места.
С внешним совместителем можно заключить договор материальной ответственности?
Дебиторка, Конечно можно. Договор о материальной ответственности можно заключить с любым работников, в обязанности которого входит работа с товарными, материальными или денежными ценностями работодателя. Если должность работника поименована в перечне Минтруда, с ним можно заключить договор и полной материальной ответственности без каких бы то ни было ограничений. При этом не имеет значения в каком именно режиме и на каких основаниях работает такой сотрудник. И с основным работником и с совместителем, в том числе и с внешним, можно заключить такой договор.
правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства от 24.03.2025 №351. А почему только усыновителям? Родители не в счёт уже?
Главбухыч, Родителям и так уже предоставляются отпуска. Первый отпуск - отпуск по беременности и родам. Минимальная его продолжительность составляет 140 календарных дней. Затем любой из родителей родившегося ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период такого отпуска родитель получает пособие по уходу. По окончании полутора лет родитель может продлить данный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. На время такого отпуска рабочее место за родителем сохраняется.
Если смена заканчивается в 19.00 а потом до 21.00 подработка по совмещению считается это работой в ночное время?
Мальчик из соседнего кабинета, Это не считается работой в ночное время. Критерии ночной работы утверждены постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 №436. В соответствии с этим документом ночным временем считается временной интервал, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами. Все время, которое не вписывается в указанный интервал, не считается ночным временем и не подлежит оплате в повышенном размере в качестве ночной работы. Соответственно, работая с 19 до 21 часов, вы не можете рассчитывать на доплату в размере 20% должностного оклада.