Во всех ли случаях матери имеют право на получение социального пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?
В вопросе разбирался Арбитражный суд Центрального округа (постановление от 21.04.2021 № А09-11880/2019).
Что случилось
Женщине было назначено и выплачено (за счет ФСС) пособие по уходу за ребенком в размере 265 150 рублей в период соответствующего отпуска с установлением неполного рабочего дня. Ее рабочий день был сокращен всего на 1 час.
Посчитав, что женщина не имела права на получение пособия, ФСС потребовал от организации-работодателя компенсировать неправомерно выплаченные деньги.
По мнению ФСС, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного в связи с освобождением от работы.
Если же женщина продолжает работать, а ее рабочий день сокращается формально на 1 или 2 часа, которых явно недостаточно для ухода за ребенком, то ни о какой компенсации не может быть и речи.
В таких случаях пособие перестает быть компенсационной мерой и начинает рассматриваться как источник неправомерного обогащения.
Что решил суд
Разобравшись в материалах дела, суд признал доводы ФСС обоснованными и пришел к выводу, что женщина действительно не имела права на получение пособия в заявленном размере.
Суд пояснил, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Вместе с тем пособие носит строго компенсационный характер, и формальное сокращение рабочего времени нельзя считать основанием для его получения.
В спорном случае сокращение работнику продолжительности рабочего времени на 1 час в день привело к утрате заработка в размере 3 600 рублей в месяц, тогда как размер назначенного пособия составил 19 500 рублей в месяц, т.е. более чем в 5 раз.
Это свидетельствует о злоупотреблении работодателя своими правами в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
Учитывая компенсационный характер пособия, величина утрачиваемого заработка в период ухода за ребенком должна соответствовать (быть равной или хотя бы сопоставимой) размеру самого пособия. Только в этом случае пособие считается обоснованным и правомерным.
В связи с этим суд признал, что пособие выплачивалось необоснованно и работодатель обязан компенсировать ФСС выплаченные сотруднику деньги.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
А вот если бы работодатель полностью увел доходы этой гражданки в тень, такой проблемы не возникло бы. Здесь же потеряли и работодатель, и новоиспеченная мамаша. Глядя на это многие и идут кривой дорожкой.