Роструд выяснил отношение россиян к своей работе и занимаемой должности.
Недовольство работой и заработком
Как показали результаты опроса, проведенного на портале Роструда «Работа в России», большинство из опрошенных соотечественников недовольны своей работой (порядка 40%).
Удовлетворены своей работой только 25% опрошенных. Более 34% респондентов затруднились ответить на вопрос «Вы удовлетворены своей работой?».
Причем подавляющее большинство опрошенных считают, что их зарплата слишком мала и не соответствует их знаниям и опыту.
Так, более 67% опрошенных полагают , что зарабатывают меньше, чем другие специалисты их уровня. Только 3% респондента думают, что зарабатывают больше, чем коллеги.
При этом порядка 34% опрошенных привлекает в их работе именно материальная составляющая, а не интересные задания, общение с коллегами, атмосфера в коллективе и возможность развиваться в профессиональном плане.
Работа не по специальности и без выходных
По полученной специальности, если верить результатам опроса, работает только четверть россиян (25% участников опроса).
Порядка 20% опрошенных отметили, что работают в сфере близкой к полученной специальности.
55% участников опроса заявили, что вынуждены работать не по своей специальности.
При этом около половины респондентов (47,5%) готовы трудиться без выходных лишь бы много платили (мне ближе активный характер работы с высоким уровнем ответственности и высоким доходом).
Только 7% не готовы лишиться выходных из-за увеличенного заработка (предпочитаю спокойную работу, минимум ответственности и небольшой доход).
Что хотелось бы поменять
Более 40% опрошенных не согласны с существующей у них на работе системой премирования и хотели бы ее поменять.
20% участников опроса хотели бы изменить график своей работы.
Около 30 % опрошенных желали бы работать ближе к дому, а 10% вообще хотят работать у себя дома, а не ходить каждый день в офис.
При этом порядка 40% опрошенных заявили, что не будут ходить на работу, если в этом не будет финансовой необходимости.
Источник: канал БУХ.1С на Яндекс.Дзен
готовы трудиться без выходных лишь бы много платили (мне ближе активный характер работы с высоким уровнем ответственности и высоким доходом).
Опять этот бред. Активность - это не работа без выходных.
Милый мой бухгалтер, Согласен с Вами! Никому почему то не приходит в голову, что наступает выгорание через несколько лет работы без отдыха и далее - депрессии и прочие проблемы. Должен быть баланс между работой и отдыхом! И круглосуточно - не значит, что хорошо.
Курьер с дискетой, круглосуточная, ненормированная работа и утром и днем и вечером без выходных и праздников не свидетельствует о недюжинной работоспособности сотрудника и его невероятном потенциале. чаще всего подобный режим работы говорит лишь о неорганизованности и отсутствии на предприятии какой-либо дисциплины. а с этими вопросами необходимо обращаться уже к самому работодателю.
Просто некоторым кажется, что вот бы платили много, я бы и работал круглосуточно.
Я столкнулась с таком, когда мне говорили коллеги - ты отключаешь телефон на ночь - ты не боишься, что тебе ночью позвонят?
Я говорю боюсь, коенчно, поэтому и отключаю. Мое удивление было огромным, когда я поняла, что они имели ввиду, что надо бояться, что позвонят клиенты и я их потеряю
Я клиентов очень люблю, но если тратить на них себя круглосуточно,то можно и в ящик сыграть преждеверенно. Кому тогда эти деньги будут нужны.
Евгения Вечер, законный отдых не менее 10 часов в сутки - это не просто прихоть и блажь законодателей, составлявших ТК РФ. отдых жизненно необходим. и работнику и его работодателю. в противном случае ни о здоровье сотрудника ни о качестве выполняемой им работы говорить будет невозможно. и потеряют от этого в конечном итоге все. и работодатель и сами клиенты, не говоря уже о работнике.
Не нравится? Зачем продолжать работать на этом месте? Нет других рабочих мест? А вы искали? Большинство людей просто бояться перемен. Лучше будут волоком себя на работу тащить, чем найдут то, что действительно им бы подошло. Другое дело коллектив. Тоже очень значимый фактор! И что делать, если работой, з/п вы полностью довольны, а коллективом нет?
Мотя Иванкина, насчет коллектива вопрос конечно актуальный и больной. но сейчас в свете принимаемых из-за коронавируса санитарных мер и ограничений все большую популярность приобретает такой вид занятости, как дистанционная работа. полагаю, что если нет никакой производственной необходимости в нахождении сотрудников в офисе, а часто оно так и есть, то сотрудников куда лучше перевести на дистанционную работу, а не держать их в коллективе.
chitatel, Согласна с Вами! Как практика показывает о сущности людской, со временем когда это все приесЦа, то и дистанционкой будут недовольны большинство! У нас же как - не довольны заработанной платой - повысили (ну это я так, к примеру). Спустя некоторое время опять же будут не довольны. Даже некоторые домохозяйки не довольны своей работой ))) Хотя мужья в деньгах не отказывают))