Судебный вердикт: нужно ли платить взносы с премий к юбилеям

Предмет спора: организация обратилась в ИФНС с заявлением о возврате ранее уплаченных страховых взносов с выплат в пользу работников в виде корпоративных премий к юбилейным датам. По мнению организации, премии к юбилеям не являются объектом обложения страховыми взносами, и обязанность по их уплате у нее отсутствовала. Поскольку ИФНС отказалась возвращать переплаченные страховые взносы, организация обратилась в суд, потребовав обязать налоговиков вернуть ей переплату.

За что спорили: необходимость уплаты взносов с премий к юбилеям.

Кто выиграл: организация-страхователь.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, налоговики ссылались на то, что организация ранее обоснованно уплатила взносы с премий к юбилейным датам и основания для возврата этих взносов отсутствуют. Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в ст. 422 НК РФ, является исчерпывающим.

Премии к праздникам и памятным датам в данной статье не поименованы. Учитывая изложенное, суммы указанных премий подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы налоговиков несостоятельными и встал на сторону организации-страхователя. Суд пояснил, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному страхованию, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого работника (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем должных условий труда.

Вместе с тем сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Поэтому далеко не всякие выплаты в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя, не являющиеся стимулирующими и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества и количества работы, не являются оплатой труда работников. Следовательно, они не включаются в базу для начисления страховых взносов.

Корпоративные премии к праздникам и юбилеям носят социальный характер. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников и не связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, спорные премиальные единовременные выплаты работникам не являлись объектом обложения страховыми взносами, и организация не обязана была уплачивать взносы с таких выплат. Следовательно, заключил суд, у налоговиков отсутствовали основания для отказа организации в возврате переплаченных страховых взносов.