На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 № 88-8440/2020.
Предыстория: работодатель оплатил сотруднику стоимость учебного курса по повышению квалификации. После окончания обучения сотрудник уволился из организации, отказавшись возмещать стоимость обучения. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании со своего бывшего работника затрат, понесенных в связи с его обучением.
Задействованные нормы: ст. 198 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ.
За что спорили: 18 944 рубля.
В суде организация-работодатель указывала на ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), которым было предусмотрено направление работника на курсы повышения квалификации за счет средств работодателя.
Условиями данного соглашения была предусмотрена обязанность сотрудника отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 календарных месяцев. В случае же увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, работник обязывался возместить все затраты, понесенные работодателем на обучение.
Работник уволился из организации до истечения срока обязательной работы. Следовательно, по мнению работодателя, он обязан был возместить стоимость курсов повышения квалификации в соответствии с взятыми на себя обязательствами и требованиями ст. 249 ТК РФ.
Суд отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону его бывшего сотрудника. Суд пояснил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.
Суд установил, что в результате прохождения обучения работник не получил новой профессии и специальности. Ему не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации.
В связи с этим в данном случае имело место не профессиональное обучение сотрудника или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации.
Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются. Следовательно, заключил суд, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников.
Работник мягко говоря поганец.
Когда соглашался на подписание уенического договора и учился за счет средств работодателя о чем вот он думал?
Нужно же брать ответственность за все то, что ты делаешь, а не так - хочу учусь, хочу не учусь.
Мне жаль, что суд не принял сторону работодателя.Хоть и сумма смешная.
Евгения Вечер, в законе прямо прописано, что подлежит возмещению работником, а что - нет. в случае увольнения до истечения срока обязательной отработки работник обязан возместить лишь стоимость полученного образования. тут никакого нового образования и специальности работник не получал. речь идет о банальных курсах повышения квалификации. в тк сказано, что повышение квалификации осуществляется за счет средств работодателя. так что работник ничего здесь работодателю не должен.
chitatel, Да, исходя из буквального толкования закона вы правы, и работник прав. Но есть же еще и человеческие отношения!
Ведь скорее всего договорилася сотрудник с работодателем исходя из человеческих отношений, правда?
Поэтому вы правы, безусловно, но я вела речь больше о нормальном отношении человек-человек, а не буква закона - человек.
Впрочем, у каждого своя мораль
Евгения Вечер, Ну вот, пусть работодатель и поступит по человечески, обучение по налоговому кодексу в расходы направил, да еще хотел неправомерно денежку срубить. работник молодчик, не дал себя кинуть вороватым работодателем.
Евгения Вечер, И почему суд должен был стать на сторону обнаглевшего работодателя.
Это уже юридическое словоблудие. Есть фактические затраты и есть обучение. А что там человек проходил, обучение на новую специальность или повышение квалификации сути не меняет. Фактически этот человек "кинул" организацию, пользуясь "дырами" в законодательстве и используя юридические извороты.
При таком раскладе какой тогда смысл вообще организации проводить повышение квалификации своим работникам, если от этого ничего, кроме чистых убытков, организация не получит?
Тот самый главбух, Какой смысл повышать квалификацию сотрудников? Пусть и дальше работают без нужных знаний, так что ли? Или этих увольнять и нанимать новых?
Дешифратор деклараций, Пусть за свой счет повышают квалификацию. А на работе оценят. Либо должность предложат, либо премию дадут.
Блондинка по зарплате, Логика стран 3 мира
А вы договор займа заключайте с % и со штрафными. Диплом на рынке не ценность. Квалификация и опыт плюсом к диплому делают специалиста востребованным. Научиться за счет работодателя и с этим багажом уйти на большую зарплату, не отработав/фактически украв деньги у компании, желание многих "дипломированных". В СССР получив диплом, 3 года отрабатывали на минимальной зарплате и не имели право уволиться, отрабатывали затраты на твое обучение. Потому что работодатель - государство!