На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2.
Предыстория: сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить ей отгул. После возвращения на работу ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Сотрудница оспорила действия работодателя в судебном порядке.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ и ст. 128 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
В суде бывшая сотрудница требовала от работодателя отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования, сославшись на то, что предоставление отгула должно быть надлежащим образом оформлено (например, приказом или распоряжением работодателя). Устное согласие работодателя на предоставление отгула не дает работнику права не выходить на работу. В противном случае это будет считаться прогулом.
В результате спор дошел до Верховного Суда РФ, который признал действия работодателя незаконными и встал на сторону уволенной работницы.
ВС РФ пояснил, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие на работе по уважительным причинам прогулом считаться не может.
В свою очередь отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя и он вправе отказать в их предоставлении (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель в любом случае обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
В спорном случае сотрудница подавала работодателю письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в связи с похоронами близкого родственника. Поэтому работодатель был обязан предоставить ей такой отпуск.
Неиздание работодателем приказа о предоставлении спорных дней отпуска свидетельствует о грубых нарушениях со стороны самого работодателя, который был обязан надлежащим образом оформить отпуск по семейным обстоятельствам.
Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Более того, сотрудница отсутствовала на рабочем месте по причине похорон близкого родственника. Это является уважительной причиной для непоявления на рабочем месте. Соответственно, у работодателя не было никаких законных оснований для ее увольнения за прогул.
В связи с этим ВС РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.
"сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника" - так попросила или заявление написала?
Рисовод , в спорной ситуации сотрудница поступила так, как должно быть по закону. а именно - написала и зарегистрировала в кадровом отделе заявление, в котором попросила работодателя предоставить ей отпуск на два дня по семейным обстоятельствам за свой счет. так что все было оформлено документально, а не просто на словам. единственный ее просчет, к которому были вопросы судей - то , что она не дождалась и не получила на руки приказ работодателя о предоставлении ей такого отпуска.
chitatel, кто то видел такой приказ? Я ни разу. Пока его дождешься - отгул уже не нужен будет.
Рисовод , вот именно. никто такого приказа не дожидается. это даже противоречит самой природе отгула, который как правило требуется экстренно и прямо здесь и сейчас. а теперь представьте ситуацию, что директор на словах дал добро, похлопав по плечу, а потом выяснилось, что в отпуск за свой счет никто вас не отпускал. приказа или другого распоряжения работодателя не было, а работу вы прогуляли. вот с работницей примерно так же и поступили.
chitatel, Такие "нижестоящие" суды поддержали бы и в случае с больничным и отпуском по уходу. Там тоже зачем то приказ нужен. :-)
Рисовод , не совсем так. беременность, декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет - это общепризнанная стопроцентная гарантия от увольнения. увольнение таких работников по инициативе работодателя признает незаконным любой суд. даже при наличии злоупотреблений со стороны самой сотрудницы. материнство и детство в сфере трудовых отношений у нас все же охраняется на самом высоком уровне.
chitatel, я не про увольнение, а про приказ. Что тут приказывать, если человек больничный принес?
Рисовод , а, ну это само собой. просто бывают разные ситуации. например, с теми же больничными. если работодатель сомневается в подлинности листка нетрудоспособности, он может проверить его, связавшись с отделением фсс или обратившись в медицинское учреждение, которое указано в больничном. если там скажут, что никакого листка они не выдавали, то и приказа никакого не должно быть) а в большинстве подобных случаев приказ - пустая формальность.
А мне всегда в таких случаях интересно знать: что , нижестоящие судебные инстанции за неправильные-неграмотные решения-действия никак не пострадали?? То есть те же судьи продолжат "судить" и дальше?? А ведь кто-то обратился в Верховный суд, а кто-то нет! Получается, что судья может быть некомпетентным? И все ему с рук сойдет. В отличии от тех, кого он осудил. Вот она - наша Российская действительность!
Наш 1С-ник, наши судьи независимые. Накажут только, если звонок проигнорирует. Бог им судья!