На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 26.04.2018 № 33-1865/2018
Предыстория: Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.
Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ
Цена вопроса: ошибочно перечисленная зарплата
Суд первой инстанции отказался удовлетворять требования работодателя. Суд указал, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Исключения составляют случаи переплаты в результате противоправных действий работника, либо в результате счетной ошибки. Также работодатель может вернуть себе переплаченную зарплату, если докажет, что работник виновен в простое, либо невыполнении норм труда.
Неправомерных действий со стороны работника установлено не было. Данных, указывающих на наличие счетной ошибки, в материалах дела не имеется. Некорректная же работа компьютерной программы счетной ошибкой не является, поэтому повторно выплаченная зарплата возврату не подлежит.
Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.
Суд апелляционной инстанции с подобными доводами не согласился и отменил решение суда первой инстанции. Суд указал, что понятие «счетной ошибки» законодательством не раскрывается.
По общему правилу счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (подсчет зарплаты). Вместе с тем, ввиду внедрения в бухучет программного обеспечения, понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя.
При этом ограничение на возврат неосновательного обогащения, установленное ст. 1109 ГК РФ к данному случаю неприменимо. Выплаченные уволенному работнику средства не являлись зарплатой. Эти средства были перечислены ему после увольнения, и права на указанную выплату ответчик не имел.
В связи с этим суд потребовал взыскать с уволенного сотрудника неосновательное обогащение в размере выплаченной ему по ошибке зарплаты.
Интересненько....
а как доказать, что это сбой?
Бухгалтер-кадрови, ну как обычно. акт составить с привлечением техслужбы, буха и еще кого-нибудь из администрации
Бухгалтер-кадрови, в данном случае доказывать факт сбоя и не требовалось. оснований для выплаты зарплаты никаких не было. трудовой договор был расторгнут. окончательный расчет был произведен при увольнении. но деньги все равно ушли на счет физлица. налицо неосновательное обогащение, которое по причине увольнения (отсутствия оснований для перечисления денег) подлежит возврату в полном объеме. работодатель также мог бы потребовать еще насчитать проценты за пользование чужими средствами.
Я так понял по этой статье, что ошибочная выплата вообще не имела никакое отношение к зарплате по причине увольнения сотрудника перед этой выплатой. Это, наверное, тут ключевой момент. Только не понятно, почему суд в одном месте посчитал эту выплату счетной ошибкой, а в другом заявил о неприменимости к этой выплате статьи 1109 ГК РФ. Ведь как раз в этой статье и говорится о счетной ошибке. Если статья неприменима, то какая разница была или не было счетной ошибки. А если важно то, что была именно счетная ошибка, значит статья 1109 применима. Такой вот логический парадокс...
1109 ГК РФ здесь приплели потому, что именно со ссылкой на данную норму принималось решение суда первой инстанции. факт получения неосновательного обогащения был доказан и работником не опровергался. при этом суд констатировал факт отсутствия счетной ошибки и со ссылкой на установленное статьей 1109 исключение отказал во взыскании денег с работника