Возврат в отпуск по уходу за ребенком "http://www.buh.ru/document.jsp?ID=1621"

Не совсем понятен момент возврата сотрудника в отпуск по уходу, получается мы создаем копированием еще один документ "Отпуск по уходу за ребенком", идентичный первому, но с датой начала равной прекращению работы сотрудника по 0.5 ставки? Проверял на расчетной части, вроде все работает, но смущает появление второго кадрового документа "Отпуск по уходу" по одному и тому же отпуску, в плане кадрового документооборота это нормально?

Добрый день!
Что именно Вас смущает? Если бы учет велся на бумаге, а не в программе, при возврате сотрудника в отпуск, потребовался бы дополнительный кадровый документ. Нельзя же было бы просто найти предыдущий и "жить" по нему, поскольку у сотрудника был период, когда он был не в отпуске.

все сделали как изложено выше, но все равно в табеле ставит только ОЖ, и 0,5 оклада не начисляет. как быть? http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=512869 - ситуация та же.

перечислите, пожалуйста, что именно Вы сделали

http://www.buh.ru/document-1621 описание вопроса
1. поменяла состояние работника документом Возврат на работу организаций.
2. отразила изменение в оплате труда документом Кадровое перемещение организаций на 0,5 ставки.
Документ Отпуск по уходу за ребенком был сделал.

вообще часовую оплату не начисляет?

вообще не начисляет, только пособие

у Вас ЗУП?

да Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.24.4)

Должно все работать. Какие-то настройки Ваши могут влиять. Попробуйте обратиться на линию консультаций