Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, подскажите пж сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мне полагается при увольнении, если я работала с 1,07,2009 по 2,02,2011, в сентябре 2010 была в 14-дневном отпуске, два раза - в июне 2010 и январе 2011 была на сессии (по 25 дней каждая) и один раз была на больничном (рабочая неделя)?

1) Сессия (учебный отпуск) и больничный (временная нетрудоспособность) входит в стаж стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). «…время предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков для лиц, совмещающих работу с обучением, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск <br>2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6), <br>С 01,07,09 по 01,07,10 год полагается 28 календ дней.С 01,07,10 по 01,02,11 (июль,авг,сент,окт,ноя,дек,янв) 7 мес. За 7 мес 2,33дн * 7мес=16,31 дн т.е. 17 дн (Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17)) и Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)<br>Итого: 28 + 17=45 дней. Т.к вы уже использовали 14 дней отпуска ,то у вас осталось 45-14=31день<br>

Спасибо, вы мне очень помогли)

Пожалуйста )