Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, подскажите пж сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мне полагается при увольнении, если я работала с 1,07,2009 по 2,02,2011, в сентябре 2010 была в 14-дневном отпуске,  два раза - в июне 2010 и январе 2011 была на сессии (по 25 дней каждая) и один раз была на больничном (рабочая неделя)?

1) Сессия (учебный отпуск) и больничный (временная нетрудоспособность) входит в стаж стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). «…время предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков для лиц, совмещающих работу с обучением, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6),
С 01,07,09 по 01,07,10  год полагается 28 календ дней.С 01,07,10 по 01,02,11 (июль,авг,сент,окт,ноя,дек,янв) 7 мес. За 7 мес 2,33дн * 7мес=16,31 дн т.е. 17 дн (Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17)) и Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Итого: 28 + 17=45 дней. Т.к вы уже использовали 14 дней отпуска ,то у вас осталось 45-14=31день

Спасибо, вы мне очень помогли)

Пожалуйста )