Здравствуйте! Я работаю в организации с 21.05.2007 года и за все время была в отпуске всего 9 дней. С 20.07.2009г. по 06.12.2009 я находилась в отпуске по беременности и родам (т.е. положенные 140 дней больничных), а с 07.12.2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.03.2011 года собираюсь увольняться и вот встал вопрос о количестве неиспользованных дней отпуска, которые мне должны оплатить при увольнении. В организации мне сказали, что положено 52 дня, т.к. период нахождения на больничном (140 дней) не засчитываются. Подскажите, пожалуйста, так ли это.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
galaxima
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.02.2011
Сообщений: 1
Сообщений: 1
Пост №1 28.02.2011 23:47
belova-uckii
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.04.2011
Сообщений: 1
Сообщений: 1
Пост №2 14.04.2011 14:34
63,31 дня у меня получилось
Пантера79
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.05.2011
Сообщений: 1
Сообщений: 1
Пост №3 24.05.2011 17:00
В расчет не включается только отпуск по уходу за ребенком. Все больничные, включая по беременности и родам(в т.ч. дополнительные 16 дней при сложных родах)включаются в расчет неиспользованных дней отпуска.
Читают тему:
1 гостейМероприятия
|
1C:Лекторий: 14 января 2025 года, начало в 10:00 — Бесплатная онлайн-лекция о поддержке изменений законодательства с 2025 года в программах 1С:ERP, 1С:КА, 1С:УТ 1C:Лекторий: 21 января 2025 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция о зарплатной отчетности за 2024 год - рекомендации по подготовке в 1С:ЗУП ред.3 |
1C:Лекторий: 30 января 2025 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция об управлении складом и организации складских запасов в 1С:ERP, 1С:КА и 1С:УТ |