Работник (женщина) поступила на работу 19.11.07 г. С 07.05.08 по 23.09.08 отпуск по беременности и родам, а с 24.09.08 по 25.08.10 - по уходу за ребенком. К работе приступила 25.08.10 г. Теперь увольняется по собственному желанию с 01.07.11 г. Как правильно расчитать ей компенсацию? Сколько дней отпуска ей полагается?