К вопросу расчета отпуска в примере 9

О замене компенсации отпуска при увольнении фактическим отпуском (пример 9) рассказано не совсем корректно. В новом рабочем году работнику положен отпуск в 28 дней независимо от того, сколько он проработал, если это второй и последующий рабочие годы, а если это первый год, то необходим стаж в 6 месяцев. Данный работник в любом из указанных случаях получил право на отпуск в 28 дней, а поэтому ему должен быть предоставлен отпуск в 28 календарных дней, начиная с 26 марта по 22 апреля и за эти дни ему должны быть начислены отпускные. Однако из п. 2 Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 следует, что наниматель вправе за неотработанные дни рабочего года произвести удержание из заработной платы работника. Из указанных в примере условий можно предположить, что у работника трудовой год начинается 17 июля. Тогда удержание с работника может быть произведено за период с 22 апреля по 17 июля, т.е. за 2 месяца и 15 дней, или округляя, получим 3 месяца. Тогда размер удержания из заработной платы составит 3 мес.х2,33 дн.= 6,99 дней. Т.е. наниматель в итоге выплатит работнику отпускные за 28 дн. - 6,99 дн. = 21,01 дн., при этом дата увольнения не 13 апреля, а 22 апреля. В деньгах, конечно, данный способ расчёта ничего не изменил, однако он установил корректную дату увольнения, ведь предоставление "пропорциональных" отпусков действующим законодательством не предусмотрено, предоставляемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Хотя есть ещё вариант, что наниматель не произведёт удержание - ведь это его право, а не обязанность