Подскажите компенсация за неиспользованный отпуск при переводе положен?

На данном предприятии 20 лет. В последнее время ЖД постоянно переименовывают, отсюда переводят с одного филиала в другой. В отпуске был в октябре, должен был пойти 07.07.11 но с 01.07.11 перевели в другую структуру. З/плату получил за июнь в полном размере ... и всё!!! Сказали- пойдешь в отпуск на новом месте тогда получишь отпускные. Мне почему то кажется, что меня ОБМАНУЛИ! Подскажите я прав?

перевод был через увольнение?

Да.

по идее, при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, может, у вас какие-то особенности и отпуск ваш не "сгорел", можете в него хоть сейчас уйти?

При увольнении работника по любым основаниям, в том числе в порядке перевода, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При переводе сотрудника в другую фирму трудовой договор с ним расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает. Кроме того, новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (п. 1 Правил).

Если работник переведен в другое обособленное подразделение организации. Обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ), а значит, не может быть работодателем (ст. 20 ТК РФ). Поэтому при переводе работника из одного подразделения в другое смены работодателя не происходит. Подобный перевод не является увольнением, следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивать не надо (ст. 127 ТК РФ).<br>Аналогичная ситуация возникает, если работника переводят в другую организацию по причине реорганизации. Ведь после реорганизации трудовые отношения сотрудника и организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ) и смены работодателя не происходит. Значит, о компенсации и речи быть не может.