расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при переходе предприятия

Добрый день!Помогите,пож-та разобраться в следующем вопросе.Приказом по предприятию с января 2011г. по июнь 2011г. (6 месяцев) в связи с сокращением об"ёма работ,предприятие             было переведено на сокращенный (неполный) рабочий день по 4часа .25 июня с.г. издается приказ о сокращении штатов (в нашем случае-массовом).При расчете с работниками выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерией не было учтено,что работники (не по своей вине и инициативе)работали по 4 часа и соответственно з/плата-мизер.Как должен учитываться<br>(не учитываться)период работы на неполном рабочем дне при подсчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск* На какие пункты Постановления Правительства №922(доп.916)<br>следует ссылаться в данном случае* Заранее благодарен Вам за разъяснение!

если перевод на сокращенный рабочий день не оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, можете обратиться в трудовую инспекцию. Если доп.соглашение есть и в нем есть фраза "по соглашению сторон", то компенсация будет из мизера. В догонку, "сокращение объема работ"- это проблема работодателя, а не сотрудника. Можете уцепиться за неправомерность перевода на сокращенный рабочий день.<br>компенсация за неиспользованный отпуск такая же, как и при полном рабочем дне.