Кажется, разобралась. Кадровики неверно вводят отпуск по уходу
mayamarmalade
читатель
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений:
446
24.01.2013
16:05
#12
Здравствуйте! Конфигурация ЗУП 2.5.61.1.<br>Хочу поднять эту тему. В этом периоде та же проблема. По основным видам расчета на закладке Использование настройки такие же, как указано в первом сообщении ветки. Но в СЗВ-6 "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет" отражается как ДЛДЕТИ, а должно быть ДЕТИ. Почему? Прикладываю скриншоты Отпуска по уходу, и СЗВ-6. Никто не сталкивался с этой проблемой? Наши расчетчики жалуются, что у людей неправльный стаж отражается. Помогите, пожалуйста.
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений:
22389
24.01.2013
16:19
#13
вы настройки этих видов начислений покажите, где "отражается в СЗВ как"
mayamarmalade
читатель
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений:
446
24.01.2013
16:50
#14
Смотрите
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений:
22389
24.01.2013
16:58
#15
как у вас вытеснение этих видов расчета настроено?
mayamarmalade
читатель
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений:
446
24.01.2013
17:01
#16
Вытеснение настраивается на закладке Прочее в ТЧ Вытесняющие начисления? Если так, то у всех видов расчета они пустые. А что должно быть? Только не бросайте без помощи, пожалуйста.
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений:
22389
24.01.2013
17:49
#17
непонятно. А оклад у неё что вытесняет, отпуск по уходу без оплаты, или пособие по уходу да 1.5?
mayamarmalade
читатель
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений:
446
24.01.2013
18:01
#18
До декрета у нее были начисления Оплата по часовому тарифу. У этого вида начисления в Вытесняющих начислениях тоже нет ни Отпуска без оплаты, ни пособий до 1,5 и до 3. Или я не так вопрос ваш поняла?
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений:
22389
24.01.2013
18:06
#19
поняли правильно. А почему ей тогда часовой тариф не начисляется? <br>Поймите, я вашу базу не вижу, поэтому вопросы задаю наугад.
mayamarmalade
читатель
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений:
446
24.01.2013
18:08
#20
Вы тоже поймите, что я плохо разбираюсь в данном вопросе, поэтому прошу прощения, если следующий вопрос будет глупым: а почему ей должен начисляться часовой тариф, если она в отпуске по уходу?