Персонифицированный: нештатная ситуация

А ситуация такая:<br>Сотрудник в июне ушел в отпуск, допустим с 20 июня по 15 июля.<br>Все начисления за отпуск легли во 2 квартал и отразились в СЗВшках за 2 кв.<br>С 16 июля он уходит в административный отпуск до конца 3 квартала.<br>Соответственно в СЗВ стаж отражается двумя строками: 1- 15 июля трудовой стаж, с 16 июля до конца квартала административный отпуск<br>Ну а дальше собственно сама проблема: Трудовой стаж есть, начислений нет. Отчет проверку не проходит.<br>Вопрос: Как можно обойти эту ситуацию?

льготник? поставить код ДЛОТПУСК

Обычный труженник. А ДЛОТПУСК может быть не оплачиваемым? А при проверке не спросят: на каком основании?

что - на каком основании? Этот код придуман только для того, чтобы пачки проверку проходили

этот код вообще–то не для этого придуман...

а для чего? У меня тоже сложилось впечатление, что им затыкают дыры, куда дргие коды не годятся.

И для этого тоже. http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34471:2

http://www.pfrf.ru/ot_tiva/pers_org/21054.html<br>как минимум этот код придуман для всех ежегодных отпусков

спасибо, Саша! Поржал от души над этими кодами! <br>"НЕРАБМАТЬ" их...!

пожалуйста. хорошо хоть на это гожусь