Разработчикам Зарплата и кадры есть КУЧА предложений !!!
06.05.2006
00:54
#1
1) Как быть, если при расчете ЗП за текущий месяц в табель не включили работника вообще (забыли)? ЗП по предприятию начислили, месяц закрыли. А вот как расчитать ЗП по данному работнику за прошлый месяц остаеться вопросом т.к. записей в журнале расчетов нет, а значит и исправить документом исправления нечего. Ввести табель за прошлый закрытый месяц программа не дает. Есть предложение - пересмотреть алгоритм табеля и сделать возможным ввести табель за прошлый период.
2) В расчетный листок добавить суммы начисленные на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
3) Теперь можно вывести расчетный листок по выбранному источнику финансирования (ИФ) как и многие теперь отчеты - ХОРОШО. А вот вывести расчетный листок сводный по всем ИФ и при этом в скобках у каждого начисления указать ИФ было-бы просто КЛАСС!
4) У каждого начисления рассчитываемого от процента в расчетном листочке было-бы не плохо показывать сам процент, от которого и начисляется сумма по этому виду расчета.
5) И еще: сделайте возможность вводить новые удержания относящиеся толко к одному выбранному ИФ. Пример: начисление у работника по 2-ум ИФ, профвзносы необходимо удерживать только с одного ИФ.
6) И проблема в своде проводок в том, что произведен расчет удержания только по одному ИФ (как и надо т.е. в базу вошли суммы только по нужному ИФ), а свод проводок пытаеться вывести проводки по обоим ИФ пропорционально.
7) 1-НДФЛ глючит: По работнику с января произведен расчет ЗП, с пустя несколько месяцев обнаруживаем долг за работником/налоговым агентом (не важно) долг. Долг выставляем в карточку 1-НДФЛ, закрываем прежде сохранив, открываем и сумма начисленной ЗП в январе вырастает в двое!!! При дальнейщих эксперементах сумма не укоснительно растет в 2 раза.
8) А почему бы не сделать расчетный листок и свод начислений и удержаний с выбором периода в несколько месяцев. Для бухгалтера с целью проведений каких-либо анализов пришлось бы даже к стати.
9) Справочник сотрудники бедноват на информативность. Когда у сотрудников по нескольку совмещений, очень хочеться их как-то различать. Прошу добавить в диалог списка справочника подразделение, должность и т.д. и т.п. и вообще, сделать настраиваемым в отношении отображаемых колонок.
10) А почему бы не предоставить возможность в документах ввода расчетов указывать источник финансирования как для начислений так и для удержаний.
11) Согласно положений учреждения, работник в праве получать премию или иной вид начисления (которые рассчитываються от процента), но в сумме не привышаюший его оклад. Т.е. если работник работал в течении месяца более нормы часов, то сумма премии равна его окладу. Прошу рассмотреть вопрос об установлении верхней границы для расчета начислений от процента.
2) В расчетный листок добавить суммы начисленные на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
3) Теперь можно вывести расчетный листок по выбранному источнику финансирования (ИФ) как и многие теперь отчеты - ХОРОШО. А вот вывести расчетный листок сводный по всем ИФ и при этом в скобках у каждого начисления указать ИФ было-бы просто КЛАСС!
4) У каждого начисления рассчитываемого от процента в расчетном листочке было-бы не плохо показывать сам процент, от которого и начисляется сумма по этому виду расчета.
5) И еще: сделайте возможность вводить новые удержания относящиеся толко к одному выбранному ИФ. Пример: начисление у работника по 2-ум ИФ, профвзносы необходимо удерживать только с одного ИФ.
6) И проблема в своде проводок в том, что произведен расчет удержания только по одному ИФ (как и надо т.е. в базу вошли суммы только по нужному ИФ), а свод проводок пытаеться вывести проводки по обоим ИФ пропорционально.
7) 1-НДФЛ глючит: По работнику с января произведен расчет ЗП, с пустя несколько месяцев обнаруживаем долг за работником/налоговым агентом (не важно) долг. Долг выставляем в карточку 1-НДФЛ, закрываем прежде сохранив, открываем и сумма начисленной ЗП в январе вырастает в двое!!! При дальнейщих эксперементах сумма не укоснительно растет в 2 раза.
8) А почему бы не сделать расчетный листок и свод начислений и удержаний с выбором периода в несколько месяцев. Для бухгалтера с целью проведений каких-либо анализов пришлось бы даже к стати.
9) Справочник сотрудники бедноват на информативность. Когда у сотрудников по нескольку совмещений, очень хочеться их как-то различать. Прошу добавить в диалог списка справочника подразделение, должность и т.д. и т.п. и вообще, сделать настраиваемым в отношении отображаемых колонок.
10) А почему бы не предоставить возможность в документах ввода расчетов указывать источник финансирования как для начислений так и для удержаний.
11) Согласно положений учреждения, работник в праве получать премию или иной вид начисления (которые рассчитываються от процента), но в сумме не привышаюший его оклад. Т.е. если работник работал в течении месяца более нормы часов, то сумма премии равна его окладу. Прошу рассмотреть вопрос об установлении верхней границы для расчета начислений от процента.
06.05.2006
05:10
#2
А причём тут эти предложения и _данный_ форум?
Вот я, например не занимаюсь разработкой типовой конфигурации и
думается, что не очень большой процент вероятности того, что эти
разработчики вас услышат здесь, для этого есть хотлайн.
Вот я, например не занимаюсь разработкой типовой конфигурации и
думается, что не очень большой процент вероятности того, что эти
разработчики вас услышат здесь, для этого есть хотлайн.
06.05.2006
06:16
#3
По 2), 4) - да самим несложно сделать, можно во внешние отчеты посадить.
По 8) - да уже лет несколько, как сделан. Поиск, поиск, поиск...
А по части информативности справочника сотрудников - тут уж точно всем не угодишь. Ну зачем, например, хозрасчетному предприятию всякие бюджетные штучки?
По 8) - да уже лет несколько, как сделан. Поиск, поиск, поиск...
А по части информативности справочника сотрудников - тут уж точно всем не угодишь. Ну зачем, например, хозрасчетному предприятию всякие бюджетные штучки?
06.05.2006
07:04
#4
На то она и типовая. Если что надо ещё, то свой программер доделывает или
свою писать.
А я говорил ещё про то, что правила форума почитать нужно, где сказано, что представители
от 1С здесь не обязаны присутствовать
свою писать.
А я говорил ещё про то, что правила форума почитать нужно, где сказано, что представители
от 1С здесь не обязаны присутствовать
06.05.2006
09:03
#5
"Да... такую б энергию... да в мирных целях...
На все отвечать влом, поскольку эти вопросы обсуждались не один десяток раз, поиск рулит...
Но вот некоторые... уж совсем бредовые попрошу уточнить...
2. Зачем сотруднику каждый день "лист счастья"? Оставь это право пенсионному фонду ;) Неужели ты думаешь, что сотрудник будет в табличке складывать, сколько ему за год начислили?
5,6,10. Позволь, с какого бодуна вдруг ты решил, что, если выплаты производятся по нескольким ИФ, а удержание должно быть только по одному из них?"
На все отвечать влом, поскольку эти вопросы обсуждались не один десяток раз, поиск рулит...
Но вот некоторые... уж совсем бредовые попрошу уточнить...
2. Зачем сотруднику каждый день "лист счастья"? Оставь это право пенсионному фонду ;) Неужели ты думаешь, что сотрудник будет в табличке складывать, сколько ему за год начислили?
5,6,10. Позволь, с какого бодуна вдруг ты решил, что, если выплаты производятся по нескольким ИФ, а удержание должно быть только по одному из них?"
10.05.2006
09:45
#6
> По 8) - да уже лет несколько, как сделан. Поиск, поиск, поиск...
подскажите, как посмотреть р/листок за несколько периодов. Поиск не вырулил
Читают тему
(гостей: 1)