ЗиК Гибидный Бригадный наряд
13.09.2006
13:04
#1
В своей замечательной статье "В помощь расчетчику или ЗиК по шагам" Алексей Галанин пишет:
"Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗа почему то носит название сдельная оплата труда, хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой.
Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам, но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд. Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов, часов, а также коэффициента трудового участия (КТУ). В этом случае, даже если у сотрудника будет стоять КТУ=0 он все равно получит свой тариф(но не сумму сверх этого тарифа, которая определяется Бригадным нарядом).
Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу. Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N."
Хорошо, а что делать-то.
Только что поговорил с бухгалтерами. Их аргументы: рабочий хочет видеть в расчетном листке сколько на каком участке он заработал по тарифу и сколько "по КТУ" и т.д. и т.п. Короче "на том стояла и стоять будет..."
Что проблема есть я вижу. А как ее лучше решить? Какую формы оплаты тут выбрать? Какие виды расчета использовать. Я хотел бы не трогать процедуры в "Расчет зарплаты". Можно ли нормально решить проблему разделения для каждого работника Тарифа и Приработка в Бригадном наряде, создав другой документ, так, чтобы не появились проблемы в каких-то отчетах, расшифровках, расчете больничных, отпускных и т.д.?
С уважением, Shandor777.
"Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗа почему то носит название сдельная оплата труда, хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой.
Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам, но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд. Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов, часов, а также коэффициента трудового участия (КТУ). В этом случае, даже если у сотрудника будет стоять КТУ=0 он все равно получит свой тариф(но не сумму сверх этого тарифа, которая определяется Бригадным нарядом).
Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу. Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N."
Хорошо, а что делать-то.
Только что поговорил с бухгалтерами. Их аргументы: рабочий хочет видеть в расчетном листке сколько на каком участке он заработал по тарифу и сколько "по КТУ" и т.д. и т.п. Короче "на том стояла и стоять будет..."
Что проблема есть я вижу. А как ее лучше решить? Какую формы оплаты тут выбрать? Какие виды расчета использовать. Я хотел бы не трогать процедуры в "Расчет зарплаты". Можно ли нормально решить проблему разделения для каждого работника Тарифа и Приработка в Бригадном наряде, создав другой документ, так, чтобы не появились проблемы в каких-то отчетах, расшифровках, расчете больничных, отпускных и т.д.?
С уважением, Shandor777.
13.09.2006
13:24
#2
Зачем "приспосабливать" слабо совместимое?
Какая религия пешает написать правильно соответствующие виды расчетов?
Какая религия пешает написать правильно соответствующие виды расчетов?
13.09.2006
13:46
#3
Как я понимаю, сначала нужно выбрать форму оплаты для сотрудника. Если я выберу сдельную, то в Журнале расчетов будет появляться Вид расчета "По тарифу" с нулевой суммой и временем, выбранным из Графика. Если я создам еще своим документом записи "По тарифу", то не будет ли конфликта с той записью, которая создается автоматически при выполнении Регламента-ВыполнитьРасчет?
Как выгрузить из 1С заявку на получ. денег в ОФК для электронного обмена с казначейством?Возврат от покупателя в записи книги продаж
Читают тему
(гостей: 1)