НЕКОРРЕКТНЫЙ УЧЕТ ПРЕМИЙ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ в 1С ЗиК!

НЕКОРРЕКТНЫЙ УЧЕТ ПРЕМИЙ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ в 1С ЗиК!<br>Уважаемые коллеги!<br>Помогите разобраться.<br>Ситуация такая. В организации введен порядок выплаты ежемесячных премий месяцем позже (за март в апреле, за апрель в мае и т.д.). По п. 15 Постановления Правительства № 213 такие премии при расчете отпускных должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Однако при начислении отпускных во вкладке "Средний заработок" ежемесячные премии почему-то берутся полностью (также как для случая, когда премия и з/п выплачиваются одновременно). Хотя первоначально при вводе начислений по ежемесячным премиям был верно указан период прошлого месяца. Возможно для такой ситуации настроить автоматически правильный расчет или без ручной корректировки отпускных не обойтись?<br>

Приведите пожалуйста пример из программы - именно в формате который она выдает(записку расчет) .Не пойму в чем суть проблемы. У нас все в порядке.

Пример.<br>Очередной отпуск в апреле 2007 г. на 10 к.дней<br>Расчетный период: апрель 2006- март 2007<br>Оклад сотрудника- 10000 р.<br>С февраля введено дополнение к Положению об оплате, устанавливающее выплату ежемесячных премий по итогам работы за месяц (% к окладу с учетом отработан.времени) с выплатой до 15-го числа следующего месяца.<br>В марте начислено: 10000 р. оклад+ 5000 р. премия за февраль= 15000 р.<br>В окт.2006 г. сотрудниу половину месяца проболел.<br><br>Записка-расчет.<br><br>Месяц Заработок Дней отраб. Дней по графику Дней по календарю<br>март 07 15000       21             21             29,4<br>февр.       10000       19             19             29,4<br>янв.       10000       17             17             29,4<br>дек.       10000       21             21             29,4<br>нояб.       10000       21             21             29,4<br>окт.       5000       11             22             15,4<br>сент.       10000       21             21             29,4<br>авг.       10000       23             23             29,4<br>июль       10000       21             21             29,4<br>июнь       10000       21             21             29,4<br>май       10000       21             21             29,4<br>апр.06      10000       20             20             29,4<br>Итого: 120000       237             248             338,8<br><br>Всего за расчетный период начислено: 115000р. з/пл+ 5000 р. премия= 120000р.<br>1С ЗиК считает отпускные: 120000/338,8* 10дн.= 3541,91 р.<br><br>Из п.14 Постановления № 213 следует, что для расчета отпуска премия должна быть учтена в сумме: 5000/248* 237= 4778,23 р.<br>Тогда сумма отпускных составит: (115000р.з/п + 4778,23р. премия)/338,8* 10 дн.= 3535,37 р. <br><br>

Неа!В корне не согласен. Смотрим что собственно написано в 213 положении(оставлю только то что по вашему вопросу) :<br>"14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:<br>.....<br>......<br>В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).<br>........"<br><br>А теперь внимательно смотрим на данное предложение."(за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц)" - и не важно что премия по итогам работы в предыдущем месяце.<br>Лично я разницы между месячными премиями уплачиваемыми в данном месяце, и уплачиваемыми в следующем месяце по результатам данного, не вижу. ДА и к тому же - премия за месяц так? Месяц отработан полностью? Тогда почему ее надо уменьшать для расчета средней? Расчет который Вы привели по расчету учитываемой премии - это расчет для учета годовой премии но никак не месячной.

Применительно к Вашему рассуждению остается непонятным одно: зачем в таком случае нужно было писать в Постановлении фразу "за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц"? Для чего там вообще эти слова "за данный месяц", которые вызывают столько разночтений?<br>Ну а если фактически зарплата выплачивается работникам 31-го числа, а премия 15-го числа следующего? В этом случае как трактовать текст п.14?

Для начала надо выяснить как это трактуют в 1С.