Интересно, что это за вид доплаты (как Вы его пришпилили к трудовым контрактам?), и как следствие - почему на него не нужно начислять районный коэффициент? Ведь РК - это не "желание" а "обязанность" работодателя (если, конечно, эта ваша выплата не относится к материальной помощи) см. Письмо Минтруда РФ от 23 марта 1993 г. N 517-РБ??? Но, это я с точки зрения бухгалтера вопрошаю. <br>А если по-существу, то (насколько я знаю) именно такого вида расчета в 1С нет - я имею в виду надбавку за стаж работы определенной суммой зависящей от количества проработанных лет. Хотя могу ошибаться.<br>Можно стандартными средствами пользователя можно создать новый вид начисления, и аккуратно разнести его по базам для расчета и оплат по ср.заработку, начислений РК и налогов. <br>Если количество служащих в фирме небольшое, то тогда каждый месяц нужно создавать документ "Ввод расчетов списку сотрудников" по ентому самому начислению, и вручную забивать размер надбавки (либо копировать этот документ с прошлого месяца и контролировать суммы - вдруг у кого стаж увеличился на год).<br>А если количество большое - думаю нужна доработка - но не добавление реквизита в справочник - иначе его опять же вручную контролировать прийдется (да и лишние проблемы с обновлением 1С), а, скорее, доп. обработка, которая будет создавать документ "Ввод расчетов списку сотрудников" по ентому самому начислению с автоматическим заполненим сумм в зависимости от стажа.<br>