ЗиК 275 создание начисления

> в документе Ввод расчета списку сотрудников в Начислении нет возможности выбрать "Ежемесячную премию", как ее туда внести, подскажите, пожалуйста.

как это нет?
Вид расчета называется "Премия месячная".
....
и еще - котлеты отдельно, мухи отдельно.
если в справочнике сотрудников установить процент премии, то премия будет автоматом накручиваться на произведенные начисления внутри месяца, при условии повременно-премиальной оплаты труда, и никаких документов "Ввода расчета списку сотрудников" создавать не нуно. Если процент варируется от месяца к месяцу, то правильнее в справочнике не задавать процент премии, а просто - каждый месяц создавать документ "Ввода расчета списку сотрудников" по виду расчета "Премия месячная", устанавливая каждому сотруднику необходимый процент.
--

> И, устанавливая премию 0%, где-то ставится приоритет?
Не совсем понял вопрос... или совсем не понял. Поясните.

>Вид расчета называется "Премия месячная"
у нас есть 2 вида расчетов "Ежемесячная премия" и "Премия месячная"
По крайней мере в расчетных листках фигурирует первая (она же и задается в справочнике Сотрудники в реквизите "Премия").

>>Устанавливая премию 0%, где-то ставится приоритет?
Приоритет между премией введенной на каждого сотрудника (в справочнике Сотрудники) и документом Ввод расчета сотруднику с выбранным видом расчета Ежемесячная премия

если только документ Ввод расчета списку сотрудников создать от начала месяца...

о как!
т.е. у Вас, помимо фиксированного процента премии ежемесячно. Есть еще и выплата премии по приказу?
нет никакого приоритета.
"Ежемесячная премия" - по справочнику сотрудников.
"Премия месячная" - по документу Ввода расчетов списку сотрудников.
в начислениях отражаются разными строками.
---
по моему так.

да, так и есть
но Ежемесячная премия продолжает начислять премию замесяц, в котором сотрудник уволился, нашему руководству нужно, чтобы не было начислений за неотработанный полностью месяц. Как быть?

все понятно.
---
тогда точно нужно сделать вот это (повторяюсь):

установите процент премии в справочнике сотрудников в 0. При попытке сохранения, появится окно записи периодических реквизитов. Далее по желанию установите либо с начала _тек.отч.периода_, либо _с конкретной даты_, либо (как предлагается по умолчанию) создав документ кадровое перемещение с необходимой _датой_ начала действия.
после всех деяний переначислите зп и выполните регламентные расчеты.

Дата документа "кадровое перемещение" должна быть РАВНОЙ первому дню начислений текущего периода расчета зарплаты (грубо говоря - первому числу месяца увольнения)

еще раз огромное спасибо за советы