Ежемесячная надбавка за выслугу лет

есть задача реализовать "Ежемесячная надбавка за выслугу лет" в 1с8.
Точнее сказать что данное дейсвие уже сделал путем внесения дополнительного начисления
"Ежемесячная надбавка за выслугу лет"
Выставил способ расчета "от стажа процентом"
Коэффициент стажа "Ежемесячная надбавка за выслугу лет"
Естественно заполнил шкалу зависимости от стажа.
Вкладка прочее -> Базовые расчеты -> Оклад по дням

Все бы хорошо считаеться в зависимости от того вышел человек на работу, посчиталсь сумма оклада, на него накрутилась надбавка в зависимости от стажа.
Но теперь кадры просят сделать таким образом, чтобы не было зависимости вышел челов или нет.
Маразм конечно же , но , ....
Короче нужно реализовать чтобы % наручивался на всеь оклад вне зависимости от выходов, за исключением увольнения.
Т.е. для увольнения расчет должен идти по обычной схеме.
Есть у кого нибудь мысли поэтому поводу ?

Во-первых, А что по этому поводу думает бухгалтер?
Насколько я поняла, кадровики требуют невозможного и неправильного.
Во-вторых, если у буха и кадровика полное согласие по этому вопросу, пусть покажут, где это написано, что при расчете З/П надбавка начисляется независимо от отработанного времени. Ведь все расчеты должны вестись в соответствии с нормативными документами. Сделаешь, как они хотят, их проверят, накажут, а ты будешь огребаться.

Спасибо за ответ, у меня то же мнение которое я и высказал своему руководсву.

С ЗУП не работаю, но в ЗиК 7 такая задача решалась в конфигураторе. У вновь созданного расчета (вытесняющая доплата ..) настраивались правила вытеснения. Убирались невыходы , отпуска и т п.  Правда конфигурация становилась нетиповая.
Если отойти от правильности требований кадровиков, то в ЗУП 8 это можно реализовать?