Ежемесячная надбавка за выслугу лет

есть задача реализовать "Ежемесячная надбавка за выслугу лет" в 1с8.<br>Точнее сказать что данное дейсвие уже сделал путем внесения дополнительного начисления<br>"Ежемесячная надбавка за выслугу лет"<br>Выставил способ расчета "от стажа процентом"<br>Коэффициент стажа "Ежемесячная надбавка за выслугу лет"<br>Естественно заполнил шкалу зависимости от стажа.<br>Вкладка прочее -> Базовые расчеты -> Оклад по дням<br><br>Все бы хорошо считаеться в зависимости от того вышел человек на работу, посчиталсь сумма оклада, на него накрутилась надбавка в зависимости от стажа.<br>Но теперь кадры просят сделать таким образом, чтобы не было зависимости вышел челов или нет.<br>Маразм конечно же , но , ....<br>Короче нужно реализовать чтобы % наручивался на всеь оклад вне зависимости от выходов, за исключением увольнения.<br>Т.е. для увольнения расчет должен идти по обычной схеме.<br>Есть у кого нибудь мысли поэтому поводу ?

Во-первых, А что по этому поводу думает бухгалтер?<br>Насколько я поняла, кадровики требуют невозможного и неправильного. <br>Во-вторых, если у буха и кадровика полное согласие по этому вопросу, пусть покажут, где это написано, что при расчете З/П надбавка начисляется независимо от отработанного времени. Ведь все расчеты должны вестись в соответствии с нормативными документами. Сделаешь, как они хотят, их проверят, накажут, а ты будешь огребаться.

Спасибо за ответ, у меня то же мнение которое я и высказал своему руководсву.

С ЗУП не работаю, но в ЗиК 7 такая задача решалась в конфигураторе. У вновь созданного расчета (вытесняющая доплата ..) настраивались правила вытеснения. Убирались невыходы , отпуска и т п. Правда конфигурация становилась нетиповая.<br>Если отойти от правильности требований кадровиков, то в ЗУП 8 это можно реализовать? <br>