Расчет отпускных в 281 релизе

> Нет, ее учитывать надо.<br>Я понимаю, что надо, потому как в этом положении сказанно что премии фактически начисленные в расчетном периоде( кроме годовых), это так уже просто рассуждения.<br><br>> пусть она даже начисленна за фактически отработанное время, но так как <br>> это время не в расчетном периоде, то эта премия не попадает под <br>> исключение, о котором говорится в предпоследнем абзаце пункта 15 <br>> постановления. <br>Получается что да, нужно распределять. <br>Мне кажется если бы фраза стояла по другому<br>".. начисленных за фактически отработанное время" и все<br><br>Хотя в 281 как я уже писала это не так , там критерий один.<br>

да, эта фраза то и смущает. <br>если найдете какие-нибудь разъяснения на этот счет - <br>дайте знать, пожалуйста.

во фразе "за исключением премий,начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде" словосочетание "в расчетном периоде" относится к словосочетанию "премий,начисленных"<br>а не к словосочетанию "фактически отработанное время". Тогда все становится на свои места.<br>Но в 281 релизе отрабатанность месяцев вне расчетного периода не анализируется.

> во фразе "за исключением премий,начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде" словосочетание "в расчетном периоде" относится к словосочетанию "премий,начисленных"<br>> а не к словосочетанию "фактически отработанное время".<br><br>По-русски тогда правильно было бы написать "за исключением премий, начисленных в расчетном периоде за фактически отработанное время", а так, как написано в Постановлении 922, позволяет эту фразу (да и некоторые другие) толковать двояко. В этом случае см. НК РФ.

Придется делать лингвистическую экспертизу.<br>Мое прочтение такое<br>Если премия начислялась за фактически отработанное время именно в расчетном периоде( т е то что расчетный период отработан неполностью премия уже учитывает)- то такую берем полностью,<br>а вот премия которая расчитывалясь (учитывалось время отработки) за пределами расчетного периода, т е факт неполной отработки конкретно в расчетном периоде у этой пермии не учтен, то такие премии берем пропорционально.<br><br>Т е ключевым моментом является то, что премия и начисляется за время непосредствеено входящие в расчетный период.

> Т е ключевым моментом является то, что премия и начисляется за время непосредствеено входящие в расчетный период.<br><br>Такое прочтение, по моему мнению, не противоречит букве Постановления 922 и может применяться, но логика как-то не прослеживается (почему одинаковые премии должны учитываться по-разному, в зависимости от принадлежности к периоду начисления, хотя сами эти периоды в расчетах не участвуют, а расчет ведется совсем по другому периоду?), однако мне как-то делали замечание, что логику в законодательных актах искать вовсе не следует. <br><br>У меня тоже вопрос: кто может пояснить, что означает фраза "за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)" в последнем абзаце п.16 этого Постановления. Когда должно считаться, что есть диапазон значений, а когда его нет?

> Такое прочтение, по моему мнению, не противоречит букве Постановления <br>> 922 и может применяться, <br>В 1С учитывает только как начислялась премия, согласно последнену абзацу в п 15.<br><br>> однако мне как-то делали замечание, что логику в законодательных актах <br>> искать вовсе не следует. <br>> <br>Я себя постоянно останавливаю, когда начинаю домысливать ( мыслить логически), а если учесть что работаю и бухгалтером и программистом, то это бывает очень трудно сделать<br><br>> Когда должно считаться, что есть диапазон значений, а когда его нет?<br><br>Я понимаю так <br>1.Оклад , надбавка 10% к окладу, то надбавка учитывается при повышении.<br>2. Оклад, надбавка от 10%-20% к окладу. И по каким-то производственным показателям в каждом месяце разная , в одном 10 в другом 15, то такая надбавка не учитывается. Может у кого-то и есть такие выплаты.<br>Хотя полный бред, какая разница что надбавка в диапазоне, главное что она в процентах к окладу , который повышается. Может ведь быть ситуация, что это только где-то было установленно, а на самом деле начислялсь всегда один и тот-же процент. <br>

> какая разница что надбавка в диапазоне, главное что она в процентах к окладу , который повышается. Может ведь быть ситуация, что это только где-то было установленно, а на самом деле начислялсь всегда один и тот-же процент. <br>> <br><br>Вот и я о том же: выпускают нормативный акт на 2 страницах, а потом по всей России тратится уйма времени и сил на то, чтобы выяснить, о чем же там все-таки написано, да не дай Бог ошибиться к радости МНС.<br>