НСОТ в 7.7 бюджетная организация

Извините, что не отвечал - попробовал сам документ "Временное прекращение надбавок" и не понял, что у меня получается в справочнике НачисленияУдержания. А просто исправить конечную дату у Вас не сработает, тут я не зря правил конфигурацию ЗиК. Сейчас, к сожалению, некогда разбираться, надо за неделю помочь расчетчицам досчитать ЗП по НСОТ. Что касается повышающего коэффициента, то конечно же, это отдельный расчет по %, я его назвал "Оплата по окладу, % пов. коэф.". При этом специально не вносил никаких изменений в конфигурацию, за исключением нескольких новых справочников, которые используются в дополнительных обработках (временно, до появления нового релиза ЗиК 7.7).

Спасибо за помощь. Прекратила действие надбавок универсальной обработкой UChoice (подобрала доки "Начисления и удержания списку сотрудников" и установила реквизит Дата окончания 30.11.08)

Простите Уважаемая... Обновление точно выйдет? Ждать?

Текущий релиз конфигурации Зарплата+Кадры (7.70.285) поддерживает расчет зарплаты работников федеральных бюджетных учреждений на основании систем оплаты труда утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.
Функциональные возможности конфигурации "Зарплата+Кадры" позволяют реализовать любые начисления, нами не планируется вносить изменения в конфигурацию, добавляя новые справочники для описания ПКГ и т.д.
При переходе на новую систему оплаты труда документами кадрового перемещения регистрируются новые размеры должностных окладов сотрудников, указанные в рублях, а не со ссылкой на ЕТС.
Выплаты стимулирующего характера (повышающие коэффициенты к окладам, персональные надбавки и т.д.) регистрируются как произвольные начисления процентом от оклада.
Выплаты компенсационного характера, это выплаты предусмотренные трудовым законодательством:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- и т.д.
При переходе на новую систему оплаты труда порядок назначения выплат компенсационного характера не изменился.

Новый порядок кассового обслуживания реализован
http://www.1c.ru/rus/products/1c/predpr/I0003668.htm

Наверное, в мелких конторах так сами и сделали. А еще распечатали из Excel'я таблицы коэффициентов-окладов и водят по ним пальцем, когда пишут приказы. Автоматизация... Вот только что будут говорить, когда в статистике придумают очередной дурной отчет с разбивкой по этим самым уровням?