Зик 7.7
26.01.2009
09:30
#1
Добрый день, такой вот вопрос: сделали зарплату за декабрь2008,закрыли,но в январе 2009г.увольняем человека,все как надо сделали расчет,но наш бухгалтер не обратид внимание сделал все в декабре 2008г. и провел...а надо ведь январь 2009.как исправить?
Заранеее огромное спасибо за ответы.
Заранеее огромное спасибо за ответы.
26.01.2009
12:16
#2
Че то проблемы не понятно? Если декабрь 2008 уже закрыт, а вы провели документ в январе, но дата документа, как я понял, декабрьская, то просто снять проводку с документа. И перепровести, а дату поставить январскую.
26.01.2009
12:25
#3
сделали документ по дате в январе а месяц был прописан декабрь2008, в том то и дело что проводка не снимается а предалагет сделать сторнированный документ...
26.01.2009
12:33
#4
В ЗиК это не так просто. декабрь считается "закрытым", поэтому так просто это все не провернуть. По идее, штатный ход:
1. Установить текущий расчетный период = декабрь 2008 г. (При этом все записи в журнале расчетов потеряют признак того, что расчет проведен, то есть, пропадут "скрепки" с листочков слева)
2. Отменить проведение всех необходимых документов по данному сотруднику (Приказ об увольнении, Приказ на начиление компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)
3. При выполнении пункта 2 программа, скорее всего, предложит перепровести документ Начисление заработной платы, причем перепроведение по одному сотруднику сделать невозможно, если ваш сотр находится в табличной части в компании других людей. Выбора у нас нет, перепроводим.
4. Делаем пересчет зарплаты по всему предприятию (все записи в ЖК получат свои "скрепки")
5. Формируем расчетную ведомость, анализируем результат. Если все получилось нормально, то...
6. Переходим на январь 2009 года.
7. Проводим все документы, которые нужны по уволенному сотруднику, все записи при этом появятся в январе.
P.S. Существует другой метод, связанный со сменой периода в журнале расчетов не снося признаки расчитанности записей, но для хода этим путем лучше пригласить специалиста. Выигрыш = не придется проводить перерасчет по всем сотрудникам и последующую кропотливую сверку нового результата с тем, что было до всех изменений. В любом случае, перед тем как делать что то, сохраните базу данных.
1. Установить текущий расчетный период = декабрь 2008 г. (При этом все записи в журнале расчетов потеряют признак того, что расчет проведен, то есть, пропадут "скрепки" с листочков слева)
2. Отменить проведение всех необходимых документов по данному сотруднику (Приказ об увольнении, Приказ на начиление компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)
3. При выполнении пункта 2 программа, скорее всего, предложит перепровести документ Начисление заработной платы, причем перепроведение по одному сотруднику сделать невозможно, если ваш сотр находится в табличной части в компании других людей. Выбора у нас нет, перепроводим.
4. Делаем пересчет зарплаты по всему предприятию (все записи в ЖК получат свои "скрепки")
5. Формируем расчетную ведомость, анализируем результат. Если все получилось нормально, то...
6. Переходим на январь 2009 года.
7. Проводим все документы, которые нужны по уволенному сотруднику, все записи при этом появятся в январе.
P.S. Существует другой метод, связанный со сменой периода в журнале расчетов не снося признаки расчитанности записей, но для хода этим путем лучше пригласить специалиста. Выигрыш = не придется проводить перерасчет по всем сотрудникам и последующую кропотливую сверку нового результата с тем, что было до всех изменений. В любом случае, перед тем как делать что то, сохраните базу данных.
Разрядность количества в проводкеПомогите новичку,запарка по ПУБ 7.7 как добавить код к наименованию в отчете
Читают тему
(гостей: 1)