В ЗиК это не так просто. декабрь считается "закрытым", поэтому так просто это все не провернуть. По идее, штатный ход:<br>1. Установить текущий расчетный период = декабрь 2008 г. (При этом все записи в журнале расчетов потеряют признак того, что расчет проведен, то есть, пропадут "скрепки" с листочков слева)<br>2. Отменить проведение всех необходимых документов по данному сотруднику (Приказ об увольнении, Приказ на начиление компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.)<br>3. При выполнении пункта 2 программа, скорее всего, предложит перепровести документ Начисление заработной платы, причем перепроведение по одному сотруднику сделать невозможно, если ваш сотр находится в табличной части в компании других людей. Выбора у нас нет, перепроводим.<br>4. Делаем пересчет зарплаты по всему предприятию (все записи в ЖК получат свои "скрепки")<br>5. Формируем расчетную ведомость, анализируем результат. Если все получилось нормально, то...<br>6. Переходим на январь 2009 года.<br>7. Проводим все документы, которые нужны по уволенному сотруднику, все записи при этом появятся в январе.<br><br>P.S. Существует другой метод, связанный со сменой периода в журнале расчетов не снося признаки расчитанности записей, но для хода этим путем лучше пригласить специалиста. Выигрыш = не придется проводить перерасчет по всем сотрудникам и последующую кропотливую сверку нового результата с тем, что было до всех изменений. В любом случае, перед тем как делать что то, сохраните базу данных.